Profile picture of Joanna Bouy đŸŒ·
Joanna Bouy đŸŒ·
Fondatrice Place des Recruteurs | Advisory & formations des dirigeants de cabinets de recrutement | Structuration, positionnement, et déploiement de stratégie premium | Coach et formatrice accréditée - 14 ans XP
Follow me
Generated by linktime
July 30, 2025
Aujourd’hui, c'est mon anniversaire. À 7 ans, je ne comprenais pas trĂšs bien que les adultes soient malheureux au travail mais continuent d'y aller quand mĂȘme. Ça me rendait dingue. À 17 ans, je pensais qu’on pouvait/devait tout refaire — en mieux. J'avais envie de tout renverser par rĂ©volte intĂ©rieure. Par sens de l'injustice C'est un trait de caractĂšre qui ne m'a jamais vraiment quittĂ©. Parfois difficile Ă  vivre, et Ă  canaliser. Parce que le sens de l'injustice se ressent en profondeur. T'empĂȘche parfois de t'endormir Te fait prendre faits et cause pour des inconnus en dĂ©pit de toi. Aujourd’hui c'est mon anniversaire, et de l'eau Ă  coulĂ© sous les ponts depuis cette Ă©poque. Mais je crois qu’elle est toujours lĂ ,cette Joanna.Elle est juste moins bruyante et un peu plus subtile. J'ai gardĂ© son feu. Son envie de profondeur aussi. Et ses valeurs, surtout. Je n'ai pas renversĂ© le systĂšme, mais j'ai fait une rĂ©volution intĂ©rieure. J'ai fait un pas auquel elle, n'aurait jamais pensĂ©: j'ai créé ma propre rĂ©alitĂ©. Au service des autres. Et avec mes rĂšgles. Pour essayer, Ă  mon niveau, d'avoir un impact positif. Et ça m'a apaisĂ©. En construisant un modĂšle qui me ressemble — aujourd’hui je suis Ă  la fois mon ado et mon CEO intĂ©rieur 😊 Et si j’ai un vƓu Ă  faire cette annĂ©e, c’est de faire cohabiter toutes les versions de nous, en nous. Car chacune amĂšne sa vĂ©ritĂ©. Parce qu'on ne change jamais vraiment. Parce que changer le monde commence par changer son monde intĂ©rieur. Merci Ă  tous et c'est reparti pour un an avec vous :) Je vous laisse me dire ce que vous vouliez faire plus petit.e? đŸŒ·
Stay updated
Subscribe to receive my future LinkedIn posts in your mailbox.

By clicking "Subscribe", you agree to receive emails from linktime.co.
You can unsubscribe at any time.

38 Likes
July 30, 2025
Discussion about this post
Profile picture of Sylvie DESCAMPS đŸ’«
Sylvie DESCAMPS đŸ’«
Partenaire RH des PME/ETI, je recrute vos cadres. J'anime des ateliers pour renforcer la cohésion, valoriser les forces, améliorer la communication et l'engagement de vos collaborateurs grùce à la Psychologie Positive.
30 days ago
TrĂšs chouette ton post Joanna Bouy đŸŒ· Pas simple de se projeter je trouve sur ce qu’on veut faire plus tard quand on a 10 ans. J’aime bien aborder la question sous l’angle, non pas quoi mais qui, avec ma fille de 10 ans Qui aimerais-tu ĂȘtre quand tu seras grande ? Avec quelle personne aimerais-tu travailler plus tard et dans quel type d’environnement tu te vois ? Quelles sont les adultes autour de toi que tu admires et pourquoi ? 
 En gros, je voudrais qu’elle se questionne sur qui elle est, quelles sont ses valeurs (naissantes) et quel impact elle aimerait avoir sur le « monde ». Ce n’est pas simple c’est vrai d’envisager le monde professionnel sous cet angle avec un enfant, mais je pense que vers 10 ans c’est tout Ă  fait possible de commencer Ă  en parler. D’ailleurs dans les bilans je commence par le QUI pour arriver au QUOI. Et puis pour un enfant, ça met quand mĂȘme moins la pression que de demander quel mĂ©tier tu veux faire plus tard je trouve
Profile picture of Malvina Préveaux
Malvina Préveaux
Recruteuse Digital & Marketing freelance I Chasse & RPO I Coach CarriÚre : + d'assurance, + de force de conviction, + d'impact pour décrocher des entretiens et convaincre.
30 days ago
Te l'ai dĂ©jĂ  souhaitĂ© en mp, mais encore joyeux anniversaire cette revolution intĂ©rieure fait grandir! 👍
Profile picture of Erik Roby
Erik Roby
Coach RH * Conseiller Senior RH * Sherpa RH * Animateur RH *
30 days ago
Bon anniversaire ! đŸ„‚
❌ J'ai dĂ©jĂ  vu des recruteurs appeler des numĂ©ros invalides juste pour faire leurs chiffres de nombre d'appels de prospection par semaine ❌ J'ai dĂ©jĂ  vu des recruteurs forcer le recrutement de profils pour faire leurs nombres de placements ❌ J'ai dĂ©jĂ  vu des recruteurs faire du travail (trop) rapidement pour faire leurs chiffres de productivitĂ©. LA RAISON: la loi de Goodhart. elle nous apprend que quand la mesure devient la finalitĂ©, elle cesse d’ĂȘtre une bonne mesure. On la doit Ă  Charles Goodhart, Ă©conomiste de son Ă©tat, qui l'a formulĂ©e en 1975 . Les dangers de cet effet: ⛔ Perte de sens: on ne vise plus que la mesure en question, et non plus pourquoi on mesure ⛔ Manipulations, voir mensonges: on essaie de donner le change aux instances de contrĂŽle en truquant un peu tout ça ⛔ Pressurisation excessive, avec option mise en compĂ©tition sauvage des collaborateurs, sans tenir compte des facteurs de rĂ©ussite. Burn-out et anxiĂ©tĂ© Ă  la clĂ© ⛔ Situations absurdes et manque de compĂ©titivitĂ©: si vos collaborateurs sont employĂ©s Ă  faire des faux appels de prospection, c'est donc que pendant ce temps ils n'en font pas de vrais. CQFD 👉 En rĂ©sumĂ©: cette loi nous explique que si on s'active uniquement pour atteindre le sacro-saint KPI, alors on perd ce qu'on est censĂ© atteindre en suivant ce KPI. A cause de ça on se retrouve avec des recruteurs qui implosent et qui font ensuite une allergie aux indicateurs. Ils opposent qualitĂ© de travail, et suivi des KPIS. Ne veulent plus entendre parler de tableaux de bord. Mais attention! Ce ne sont pas les kPIS qui dĂ©forment les comportements, c'est la maniĂšre dont on les intĂšgre. 👉 Les indicateurs sont essentiels. Ils donnent une boussole. Sans eux, tu navigues Ă  vue. Le problĂšme, c’est quand on oublie pourquoi on les suit. Les KPIs ne sont pas une fin en soi. Ils doivent servir le vrai objectif. Dans un cabinet de recrutement, ce n’est pas juste remplir des cases pour impressionner ton tableau Excel. C’est : ✅ Trouver le bon talent pour le bon poste. ✅ RĂ©pondre Ă  un vrai besoin ✅ Avoir un business sain Donc, suis tes chiffres, oui. Mais rappelle-toi toujours : ce n’est pas le compteur qui fait avancer la voiture. 🚗💹 Qu'en pensez-vous ? đŸŒ· -------------------------------------------------------------------------------đŸ‘‹đŸ» J’aide les dirigeants de cabinets de recrutement Ă  crĂ©er une activitĂ© performante. 👉 J'audite vos processus, forme vos Ă©quipes, et implĂ©mente avec vous les meilleures stratĂ©gies mĂ©tier, commerciales et marketing. 📆 On discute? https://lnkd.in/dcx5BQdQ đŸ“©Â Rejoins le club: https://lnkd.in/eh59b5QW
133 comments
November 19, 2024