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Joanna Bouy 🌷
Fondatrice Place des Recruteurs | Advisory & formations des dirigeants de cabinets de recrutement | Structuration, positionnement, et déploiement de stratégie premium | Coach et formatrice accréditée - 14 ans XP
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June 5, 2024
Ç𝐚 𝐲 𝐞𝐬𝐭, 𝐜'𝐞𝐬𝐭 𝐨𝐟𝐟𝐢𝐜𝐢𝐞𝐥 ! 𝐂’𝐞𝐬𝐭 𝐥𝐚 𝐬𝐨𝐫𝐭𝐢𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐦𝐨𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦𝐦𝐞 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐁𝐨𝐨𝐬𝐭 🎉 Depuis que j'accompagne des dirigeants de cabinet de recrutement, je vois souvent des problèmes revenir: ❌ Un positionnement flou et une marque faible ❌ Passer un coté de l’effet de levier de linkedIN ❌ Négliger son processus commercial et son acquisition J’ai donc affiné ma méthode. Ecouté tous mes clients. Et je suis heureuse de vous annoncer la Version 2 de mon programme chouchou, Recruteur Boost. Cette édition sera totalement focus sur l'acquisition 🤩 Parce que savoir recruter est indispensable. Mais pas suffisant. Parce que quand on est recruteur, on est pas nécessairement formé au marketing ou à la vente. Alors, on va attaquer ensemble trois piliers: MARQUE RECRUTEUR ➡ Positionnement et proposition de valeur (même si tu ne veux pas te nicher) ➡ Marque recruteur et travail des éléments de langage pour gagner en puissance MARKETING DIGITAL ➡ Initiation à l'inbound minimale ➡ Optimisation de ton profil LinkedIn pour la conversion STRATEGIE COMMERCIALE ➡ Ta stratégie, ton organisation et ton process commercial ➡ Construction d'un plan acquisition client et messages de prospection Et ça prend cette forme là 👇 📅 3 mois de programme (2 mois de coaching individuel et 1 mois de suivi) 👷🏻‍♀️ 8 Workshops pour aller au fond des choses 📞 Daily coaching illimité par whatsapp ✌🏻Des challenges entre chaque séance 📝 Supports de cours accessibles à vie 🗓️ Adaptation à ton agenda Concrètement: 🏋‍♂️ A chaque séance, on travaille un sujet concret en individuel 🔍 On audit tes pratiques et on optimise ce qui peut l'être 🧠 Je deviens ton associée le temps du coaching, ton 2e cerveau. 🔥 On renforce ton leadership et ta posture de dirigeant.e 😊 Je ne t’impose pas de méthodes avec lesquelles tu n’es pas aligné.e Je ne prend que quelques places pour garantir la qualité de ma prestation. Ça ouvre officiellement AUJOURD'HUI Trop hâte de te rencontrer. On y va? RDV directement en MP ou sur mon calendly: https://lnkd.in/dy5eXsWD 🌹 -------------------------------------------------------------------------------- 👋🏻 Je suis Joanna, copilote des recruteurs. Je suis aux cotés des dirigeants du recrutement sur leur stratégie, leurs opérations et le développement de leur activité.
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June 5, 2024
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Didier Queste
Ma mission : recruter, développer et fidéliser vos équipes 🏭Industrie 🌱Agro 🧬Sciences 🌐Ingénierie & Fonctions Support / + de 20 ans d'expérience en RH / Certifié PAPI-3 pour l'évaluation des candidats
1 year ago
Joli programme Joanna Bouy 🌷 🔝
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Joanna Bouy 🌷
Fondatrice Place des Recruteurs | Advisory & formations des dirigeants de cabinets de recrutement | Structuration, positionnement, et déploiement de stratégie premium | Coach et formatrice accréditée - 14 ans XP
1 year ago
Je reçois appels et messages depuis ce matin..merci à tous pour ce soutien 🤩
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Sébastien Danel
Founder @PeePle and @GoTAM - On t’aide à recruter les meilleurs talents : Sales I C-level I Ingénierie I Finances I RH ... 🚀
1 year ago
Oh, mais que ça semble sympa tout ça ! Le focus sur l'acquisition est super important et pourtant tellement négligé… Je dis souvent qu'avant de recruter pour des clients, il faut trouver des clients... Ps : j'aime le " même si tu ne veux pas te nicher " 😅
❌ J'ai déjà vu des recruteurs appeler des numéros invalides juste pour faire leurs chiffres de nombre d'appels de prospection par semaine ❌ J'ai déjà vu des recruteurs forcer le recrutement de profils pour faire leurs nombres de placements ❌ J'ai déjà vu des recruteurs faire du travail (trop) rapidement pour faire leurs chiffres de productivité. LA RAISON: la loi de Goodhart. elle nous apprend que quand la mesure devient la finalité, elle cesse d’être une bonne mesure. On la doit à Charles Goodhart, économiste de son état, qui l'a formulée en 1975 . Les dangers de cet effet: ⛔ Perte de sens: on ne vise plus que la mesure en question, et non plus pourquoi on mesure ⛔ Manipulations, voir mensonges: on essaie de donner le change aux instances de contrôle en truquant un peu tout ça ⛔ Pressurisation excessive, avec option mise en compétition sauvage des collaborateurs, sans tenir compte des facteurs de réussite. Burn-out et anxiété à la clé ⛔ Situations absurdes et manque de compétitivité: si vos collaborateurs sont employés à faire des faux appels de prospection, c'est donc que pendant ce temps ils n'en font pas de vrais. CQFD 👉 En résumé: cette loi nous explique que si on s'active uniquement pour atteindre le sacro-saint KPI, alors on perd ce qu'on est censé atteindre en suivant ce KPI. A cause de ça on se retrouve avec des recruteurs qui implosent et qui font ensuite une allergie aux indicateurs. Ils opposent qualité de travail, et suivi des KPIS. Ne veulent plus entendre parler de tableaux de bord. Mais attention! Ce ne sont pas les kPIS qui déforment les comportements, c'est la manière dont on les intègre. 👉 Les indicateurs sont essentiels. Ils donnent une boussole. Sans eux, tu navigues à vue. Le problème, c’est quand on oublie pourquoi on les suit. Les KPIs ne sont pas une fin en soi. Ils doivent servir le vrai objectif. Dans un cabinet de recrutement, ce n’est pas juste remplir des cases pour impressionner ton tableau Excel. C’est : ✅ Trouver le bon talent pour le bon poste. ✅ Répondre à un vrai besoin ✅ Avoir un business sain Donc, suis tes chiffres, oui. Mais rappelle-toi toujours : ce n’est pas le compteur qui fait avancer la voiture. 🚗💨 Qu'en pensez-vous ? 🌷 -------------------------------------------------------------------------------👋🏻 J’aide les dirigeants de cabinets de recrutement à créer une activité performante. 👉 J'audite vos processus, forme vos équipes, et implémente avec vous les meilleures stratégies métier, commerciales et marketing. 📆 On discute? https://lnkd.in/dcx5BQdQ 📩 Rejoins le club: https://lnkd.in/eh59b5QW
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November 19, 2024