Ces petites phrases toxiques qui détruisent ton cabinet de recrutement (et ce qu'elles cachent) ▶️ “Oui super idée! Mais on avait déjà essayé en 1902 et ça n'avait pas marché" et sa célèbre variante "Oui pas mal cette idée, mais on a toujours fait comme ça, c'est culturel pour nous tu comprends" Ou encore "Concentres-toi sur ton job hein, y'a déjà beaucoup à faire" 👉 Ce que cela cache: résistance au changement 👉 Ma recommandation: identifier les relais d'influence et co-construire l'idée à plusieurs ▶️"J'ai pas trop de le temps de te montrer, là, tu as qu'à aller voir Sophie" Variante passive-agressive: "Google est ton ami" ou "Il va falloir être vite autonome hein, on a pas le temps ici" 👉 Ce que cela cache: manque de structure de formation dédiée/surcharge des managers 👉 Ma recommandation: Développer une formation dédiée afin de décharger les seniors ou managers qui n'ont pas forcément la formation pédagogique ▶️"Non mais tu devrais le faire facilement, ça" Variante méga toxique: "Je vais pas faire du baby sitting, soit tu performes soit ça va être compliqué" et "C'est la sélection naturelle, seuls les meilleurs restent" 👉 Ce que cela cache: manque de dextérité managériale et/ou manque de temps et d'outils pour accompagner vraiment la performance 👉 Ma recommandation: formation des managers, formation à la performance Et la meilleure, la classique: ▶️"Tu as pris ton aprem?" 👉 Ce que cela cache: un humour douteux, une culture du présentéisme? 👉 Ma recommandation: stop ce genre de petites phrases, tout simplement BONUS "Tu as plutôt intérêt à faire tes kpis hebdo, sinon, c'est la porte" 👉 Ce que cela cache: les indicateurs sont devenus une fin en soi et plus un moyen de se challenger/s'auto-évaluer. Risque fort que les consultants "trichent" pour faire leurs chiffres, ou qu'ils perdent le sens de leurs actions 👉 Ma recommandation: Ne pas abandonner les kpis, mais reprendre la notion de performance et l'accompagner vraiment Attention: il se peut que toutes ces phrases, on finisse par nous-même les prononcer - Pas parce qu'on est d'abominables personnes, mais par manque de temps et de formation. On reproduit ce qu'on a vu ou vécu. Résultat, on fait perdurer ces situations et on met de vrais freins à notre propre cabinet de recrutement Parce que le modèle du cabinet repose sur ses collaborateurs. Il est donc majeur de pouvoir les driver, les motiver Un cabinet de recrutement avec des collaborateurs bien managés, c'est plus de croissance, et plus de résultats. On continue la liste des phrases toxiques en commentaires! 🌷 -------------------------------------------------------------------------------👋🏻 J’aide les cabinets de recrutement à créer une activité performante. 👉 J'audite vos processus, forme vos équipes, et implémente avec vous les meilleures stratégies métier, commerciales et marketing.