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Joanna Bouy 🌷
Fondatrice Place des Recruteurs | Advisory & formations des dirigeants de cabinets de recrutement | Structuration, positionnement, et déploiement de stratégie premium | Coach et formatrice accréditée - 14 ans XP
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August 9, 2023
𝗢𝘆é 𝗼𝘆é! 𝗟𝗮 𝗹𝗶𝗯𝗿𝗲 𝗮𝗻𝘁𝗲𝗻𝗻𝗲 𝗱𝘂 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗿𝗲𝘃𝗶𝗲𝗻𝘁 à 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝗻𝘁𝗿é𝗲! Et on va vous mettre à contribution... Mais de quoi je parle? 🤔 Si tu as manqué la première édition, Anaïs Le Digarcher et moi-même avons créé un format pour parler librement entre recruteurs. La libre antenne du recrutement, c’est: 👉 Une heure de libre échange sur un theme précis 👉 Du partage d’expérience 👉 Pas de slides, rien à vendre 👉 Beaucoup de bonne humeur Vous nous avez demandé une 2e édition alors…on s’éxecute! Et c’est vous qui allez choisir le thème! 🤝 Comment faire des clients et managers des alliés dans vos recrutements? 💗 Entretenir du lien avec tous ses candidats: utopie ou réalité? 😎 Savoir se vendre en tant que recruteurs, en interne, auprès de ses clients et de ses candidats Votez ici et rdv bientôt pour connaitre les résultats 😃
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August 9, 2023
Discussion about this post
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Amandine REGY DUPUY
🎯 Responsable RH | Détectrice de Talents | Créatrice de Synergies | Facilitatrice de Rencontres Entreprises-Talents
2 years ago
La relation candidat sans hésitation Joanna Bouy 🌷 ❤️❤️
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Marianne Séville
Responsable Ressources Humaines
2 years ago
Mon thème de cœur l'expérience candidat Joanna Bouy 🌷 🙌
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Joanna Bouy 🌷
Fondatrice Place des Recruteurs | Advisory & formations des dirigeants de cabinets de recrutement | Structuration, positionnement, et déploiement de stratégie premium | Coach et formatrice accréditée - 14 ans XP
2 years ago
Le match est ultra serré Anaïs Le Digarcher
❌ J'ai déjà vu des recruteurs appeler des numéros invalides juste pour faire leurs chiffres de nombre d'appels de prospection par semaine ❌ J'ai déjà vu des recruteurs forcer le recrutement de profils pour faire leurs nombres de placements ❌ J'ai déjà vu des recruteurs faire du travail (trop) rapidement pour faire leurs chiffres de productivité. LA RAISON: la loi de Goodhart. elle nous apprend que quand la mesure devient la finalité, elle cesse d’être une bonne mesure. On la doit à Charles Goodhart, économiste de son état, qui l'a formulée en 1975 . Les dangers de cet effet: ⛔ Perte de sens: on ne vise plus que la mesure en question, et non plus pourquoi on mesure ⛔ Manipulations, voir mensonges: on essaie de donner le change aux instances de contrôle en truquant un peu tout ça ⛔ Pressurisation excessive, avec option mise en compétition sauvage des collaborateurs, sans tenir compte des facteurs de réussite. Burn-out et anxiété à la clé ⛔ Situations absurdes et manque de compétitivité: si vos collaborateurs sont employés à faire des faux appels de prospection, c'est donc que pendant ce temps ils n'en font pas de vrais. CQFD 👉 En résumé: cette loi nous explique que si on s'active uniquement pour atteindre le sacro-saint KPI, alors on perd ce qu'on est censé atteindre en suivant ce KPI. A cause de ça on se retrouve avec des recruteurs qui implosent et qui font ensuite une allergie aux indicateurs. Ils opposent qualité de travail, et suivi des KPIS. Ne veulent plus entendre parler de tableaux de bord. Mais attention! Ce ne sont pas les kPIS qui déforment les comportements, c'est la manière dont on les intègre. 👉 Les indicateurs sont essentiels. Ils donnent une boussole. Sans eux, tu navigues à vue. Le problème, c’est quand on oublie pourquoi on les suit. Les KPIs ne sont pas une fin en soi. Ils doivent servir le vrai objectif. Dans un cabinet de recrutement, ce n’est pas juste remplir des cases pour impressionner ton tableau Excel. C’est : ✅ Trouver le bon talent pour le bon poste. ✅ Répondre à un vrai besoin ✅ Avoir un business sain Donc, suis tes chiffres, oui. Mais rappelle-toi toujours : ce n’est pas le compteur qui fait avancer la voiture. 🚗💨 Qu'en pensez-vous ? 🌷 -------------------------------------------------------------------------------👋🏻 J’aide les dirigeants de cabinets de recrutement à créer une activité performante. 👉 J'audite vos processus, forme vos équipes, et implémente avec vous les meilleures stratégies métier, commerciales et marketing. 📆 On discute? https://lnkd.in/dcx5BQdQ 📩 Rejoins le club: https://lnkd.in/eh59b5QW
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November 19, 2024