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Joanna Bouy 🌷
Fondatrice Place des Recruteurs | Advisory & formations des dirigeants de cabinets de recrutement | Structuration, positionnement, et déploiement de stratégie premium | Coach et formatrice accréditée - 14 ans XP
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August 15, 2023
𝐋'é𝐜𝐫𝐢𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐯𝐞 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐚𝐧𝐧𝐨𝐧𝐜𝐞𝐬: 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐨𝐮 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐞? Voici le genre de débat polarisé qui rend LinkedIN completement hystérique. D'un coté, on aurait les personnes qui pensent que: -c'est laid -c'est inutile -c'est "politisé" c'est difficile à mettre en place De l'autre, ont suppose un autre camps tout aussi tranché, ceux qui pensent que: -la langue reflète évolue avec la société -les annonces doivent être inclusives -c'est un enjeu sociétal -c'est pas si dur à faire Mais je crois que comme pour beaucoup de débats, une grande partie des personnes se trouve "au milieu". -> Elles voient le bénéfice d'avoir une langue un peu moins sexiste et de faire que tout le monde se reconnaisse dans une offre d'emploi ->Mais elles voient aussi les contraintes que cela peut induire ->Ou alors elles ont juste pas d'avis. Je crois que c'est bien aussi, de ne pas avoir d'avis. Ça ouvre la porte à la réflexion non tranchée. Ça permet la nuance. Le débat. La remise en question. Pas toujours simple de garder la tête froide quand les réseaux sociaux nous forcent à nous positionner de façon caricaturale, et surtout super rapide, sans avoir eu le temps de réfléchir. Tu en penses quoi? J'attend vos avis (ou non-avis!) en commentaires 🌷 ---------------------------------------------------------------------- 👋🏻 Je suis Joanna, coach en recrutement et shadow partner des recruteurs 📩 Inscris-toi à ma newsletter pour affûter tes compétences en recrutement (lien sur mon profil) 🔔 Active la cloche pour recevoir les prochains posts
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August 15, 2023
Discussion about this post
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Élie Toupart
La graine du recrutement 🌱 Agriculture | Marque employeur | LinkedIn Top Voice
2 years ago
Je pense que beaucoup ne savent pas vraiment ce que "écriture inclusive" signifie. Beaucoup associent cela au fameux point médian ! Alors qu'écrire inclusif c'est avant tout réfléchir aux mots choisis, aux tournures de phrases, aux expressions, etc. pour que l'écrit final soit non genré. D'ailleurs ce que je viens d'écrire là est inclusif ! Pourtant, ce n'est ni bizarre ni difficile.
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Etienne DIGUET
Manager chez FID RH, passionné de "vrai" Recrutement
2 years ago
C’est comme la communication rh et la marque employeur. Si c’est juste « pour faire bien » et que derrière l’inclusion n’est pas tellement mise en œuvre, aucun intérêt. Quant au fait de penser que cela va régler les soucis de sexisme et de discrimination… On tombe à mon avis dans l’utopie.
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Sophie Gaignebet 🧭
Expert CX & Marketing B2B tech | J'accompagne vos équipes à renforcer l'alignement Client-Marque-Process : diagnostic 360°, co-création solutions, activation terrain | Triangle de l'Expérience©
2 years ago
tout le monde ne décrit pas l’écriture inclusive de la même manière ... existe t il un consensus ? pourrais tu m’en dire plus ou me donner un lien vers un doc de référence, je suis un peu perdue avec les multiples sons de cloches que j’entends. merci à toi
❌ J'ai déjà vu des recruteurs appeler des numéros invalides juste pour faire leurs chiffres de nombre d'appels de prospection par semaine ❌ J'ai déjà vu des recruteurs forcer le recrutement de profils pour faire leurs nombres de placements ❌ J'ai déjà vu des recruteurs faire du travail (trop) rapidement pour faire leurs chiffres de productivité. LA RAISON: la loi de Goodhart. elle nous apprend que quand la mesure devient la finalité, elle cesse d’être une bonne mesure. On la doit à Charles Goodhart, économiste de son état, qui l'a formulée en 1975 . Les dangers de cet effet: ⛔ Perte de sens: on ne vise plus que la mesure en question, et non plus pourquoi on mesure ⛔ Manipulations, voir mensonges: on essaie de donner le change aux instances de contrôle en truquant un peu tout ça ⛔ Pressurisation excessive, avec option mise en compétition sauvage des collaborateurs, sans tenir compte des facteurs de réussite. Burn-out et anxiété à la clé ⛔ Situations absurdes et manque de compétitivité: si vos collaborateurs sont employés à faire des faux appels de prospection, c'est donc que pendant ce temps ils n'en font pas de vrais. CQFD 👉 En résumé: cette loi nous explique que si on s'active uniquement pour atteindre le sacro-saint KPI, alors on perd ce qu'on est censé atteindre en suivant ce KPI. A cause de ça on se retrouve avec des recruteurs qui implosent et qui font ensuite une allergie aux indicateurs. Ils opposent qualité de travail, et suivi des KPIS. Ne veulent plus entendre parler de tableaux de bord. Mais attention! Ce ne sont pas les kPIS qui déforment les comportements, c'est la manière dont on les intègre. 👉 Les indicateurs sont essentiels. Ils donnent une boussole. Sans eux, tu navigues à vue. Le problème, c’est quand on oublie pourquoi on les suit. Les KPIs ne sont pas une fin en soi. Ils doivent servir le vrai objectif. Dans un cabinet de recrutement, ce n’est pas juste remplir des cases pour impressionner ton tableau Excel. C’est : ✅ Trouver le bon talent pour le bon poste. ✅ Répondre à un vrai besoin ✅ Avoir un business sain Donc, suis tes chiffres, oui. Mais rappelle-toi toujours : ce n’est pas le compteur qui fait avancer la voiture. 🚗💨 Qu'en pensez-vous ? 🌷 -------------------------------------------------------------------------------👋🏻 J’aide les dirigeants de cabinets de recrutement à créer une activité performante. 👉 J'audite vos processus, forme vos équipes, et implémente avec vous les meilleures stratégies métier, commerciales et marketing. 📆 On discute? https://lnkd.in/dcx5BQdQ 📩 Rejoins le club: https://lnkd.in/eh59b5QW
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November 19, 2024