Profile picture of Joanna Bouy đŸŒ·
Joanna Bouy đŸŒ·
Fondatrice Place des Recruteurs | Advisory & formations des dirigeants de cabinets de recrutement | Structuration, positionnement, et déploiement de stratégie premium | Coach et formatrice accréditée - 14 ans XP
Follow me
Generated by linktime
August 8, 2023
Il y a trop d'anglicismes dans le recrutement 😭 Sourcer Closer Kick-off Et tout le monde trouve ça normal- mĂȘme moi 😅 Alors si tu es parfois un peu perdu.e avec ce vocabulaire, pas de panique! ✅Voici un lexique des anglicismes dans le recrutement : ‱ 𝐀𝐓𝐒: Acronyme de « Applicant Tracking System », logiciel qui aide Ă  gĂ©rer le processus de recrutement (tu peux faire sans mais c'est plus galĂšre) ‱ đ‚đ„đšđŹđžđ«: Finir un recrutement. La, tu savoures la victoire tout en espĂ©rant que le candidat ne se dĂ©siste pas au dernier moment ‱ đ‰đšđ›đ›đšđšđ«đ: C'est un peu comme la place du marchĂ© pour trouver des cv, et publier tes annonces! ‱ đŠđąđœđ€-𝐹𝐟𝐟 : Rdv avec le manager pour parler du profil qu'il recherche. Moment ou tu sors tes plus belles compĂ©tences de pĂ©dagogie pour expliquer que non, un ingĂ©nieur data 10 ans d'expĂ©rience, ça ne vaut pas 20k ‱ 𝐊𝐏𝐈 : "Key Performance Indicator"= les indicateurs clĂ©s de performance pour suivre ton travail . Tu vas trĂšs vite apprendre Ă  parler de ton travail en taux de conversion, time to hire et autres joyeusetĂ©s de ce type. ‱ đ‘đžđœđ«đźđąđ­đžđ«: Petit surnom affectueux de LinkedIn Recruiter ‱ đ’đšđźđ«đœđąđ§đ : Trouver l'aiguille dans la botte de foin (ou, si tu prĂ©fĂ©res, chercher des candidats) ‱ 𝐓𝐱𝐩𝐞-𝐭𝐹-đĄđąđ«đž: Le dĂ©lai pour recruter effectivement le candidat On continue le lexique en commentaires!👇 Dis moi quel anglicisme tu utilises le plus?
Stay updated
Subscribe to receive my future LinkedIn posts in your mailbox.

By clicking "Subscribe", you agree to receive emails from linktime.co.
You can unsubscribe at any time.

99 Likes
August 8, 2023
Discussion about this post
Profile picture of Marion Cartier
Marion Cartier
Spécialiste en développement des compétences (GPEC/GEPP) | Passionnée par l'accompagnement des talents et la transformation des organisations | Secouriste en Santé Mentale (Programme PSSM)
2 years ago
Un qui m’est bien restĂ© en tĂȘte, bien que mon expĂ©rience dans le recrutement « pur » soit derriĂšre moi: le « pipe » j’avais ce mot en horreur
 En intĂ©rim c’est pire, non seulement il y a les mĂȘmes anglicismes mais un vocabulaire dĂ©shumanisĂ© et dĂ©shumanisant : on sert « des commandes » comme on servirait des burgers

Profile picture of Audrey Mouffe
Audrey Mouffe
Formatrice, Coach & Psychologue chez META coaching
2 years ago
Le « perfect match », le rĂȘve de tt recruteur
 le « hiring manager » qui peut ĂȘtre dans certains cas le cauchemar du recruteur đŸ˜±đŸ€Ł
Profile picture of Bernard Rouvreau
Bernard Rouvreau
Technicien infrastructure
2 years ago
Durant mon parcours scolaire, qui est loin d'ĂȘtre de haut niveau, j'ai Ă©tĂ© accompagnĂ© par des dictionnaires (Lar.... et Petit R......). J'ai aussi utilisĂ© le Bled. Ceci m'a permis de partager un vocabulaire et une grammaire communs Ă  toute personne scolarisĂ©e en France. Et j'Ă©tais Ă©galement muni d'un dictionnaire pour la langue anglaise Et on voudrait imposer une terminologie approximative dont chacun a son secret de traduction....? Ceci est une forme de nivellement par le bas, malheureusement devenu une spĂ©cialitĂ© française. A ce point, nos "amis" anglo-saxons se frottent les mains tous les jours !
❌ J'ai dĂ©jĂ  vu des recruteurs appeler des numĂ©ros invalides juste pour faire leurs chiffres de nombre d'appels de prospection par semaine ❌ J'ai dĂ©jĂ  vu des recruteurs forcer le recrutement de profils pour faire leurs nombres de placements ❌ J'ai dĂ©jĂ  vu des recruteurs faire du travail (trop) rapidement pour faire leurs chiffres de productivitĂ©. LA RAISON: la loi de Goodhart. elle nous apprend que quand la mesure devient la finalitĂ©, elle cesse d’ĂȘtre une bonne mesure. On la doit Ă  Charles Goodhart, Ă©conomiste de son Ă©tat, qui l'a formulĂ©e en 1975 . Les dangers de cet effet: ⛔ Perte de sens: on ne vise plus que la mesure en question, et non plus pourquoi on mesure ⛔ Manipulations, voir mensonges: on essaie de donner le change aux instances de contrĂŽle en truquant un peu tout ça ⛔ Pressurisation excessive, avec option mise en compĂ©tition sauvage des collaborateurs, sans tenir compte des facteurs de rĂ©ussite. Burn-out et anxiĂ©tĂ© Ă  la clĂ© ⛔ Situations absurdes et manque de compĂ©titivitĂ©: si vos collaborateurs sont employĂ©s Ă  faire des faux appels de prospection, c'est donc que pendant ce temps ils n'en font pas de vrais. CQFD 👉 En rĂ©sumĂ©: cette loi nous explique que si on s'active uniquement pour atteindre le sacro-saint KPI, alors on perd ce qu'on est censĂ© atteindre en suivant ce KPI. A cause de ça on se retrouve avec des recruteurs qui implosent et qui font ensuite une allergie aux indicateurs. Ils opposent qualitĂ© de travail, et suivi des KPIS. Ne veulent plus entendre parler de tableaux de bord. Mais attention! Ce ne sont pas les kPIS qui dĂ©forment les comportements, c'est la maniĂšre dont on les intĂšgre. 👉 Les indicateurs sont essentiels. Ils donnent une boussole. Sans eux, tu navigues Ă  vue. Le problĂšme, c’est quand on oublie pourquoi on les suit. Les KPIs ne sont pas une fin en soi. Ils doivent servir le vrai objectif. Dans un cabinet de recrutement, ce n’est pas juste remplir des cases pour impressionner ton tableau Excel. C’est : ✅ Trouver le bon talent pour le bon poste. ✅ RĂ©pondre Ă  un vrai besoin ✅ Avoir un business sain Donc, suis tes chiffres, oui. Mais rappelle-toi toujours : ce n’est pas le compteur qui fait avancer la voiture. 🚗💹 Qu'en pensez-vous ? đŸŒ· -------------------------------------------------------------------------------đŸ‘‹đŸ» J’aide les dirigeants de cabinets de recrutement Ă  crĂ©er une activitĂ© performante. 👉 J'audite vos processus, forme vos Ă©quipes, et implĂ©mente avec vous les meilleures stratĂ©gies mĂ©tier, commerciales et marketing. 📆 On discute? https://lnkd.in/dcx5BQdQ đŸ“©Â Rejoins le club: https://lnkd.in/eh59b5QW
133 comments
November 19, 2024