J'ai fait un post qui a passé les 300 000 vues la semaine dernière. Son succès est dû à une raison amère: les candidats semblent haïr les recruteurs. -> Jeudi dernier, j'ai fait un post où je racontais quelques anecdotes vécues au cours de ma carrière avec des candidats, et j'invitais les recruteurs à partager les leur. Il s'agissait de partager des situations où les candidats avaient eu une attitude disons...décalée ex: venir en pyjama en entretien, s'allumer un joint, dire au recruteur qu'on est sur les toilettes ou encore venir avec une pizza à l'entretien Il ne s'agissait bien entendu pas de se moquer ou de critiquer les candidats EN GENERAL (Candidat n'est pas un métier, c'est normal d'être maladroit en entretien) Le post s'est emballé et a généré beaucoup de commentaires positifs Mais aussi des commentaires d'incompréhension. Certaines personnes l'ont pris personnellement Comme une attaque. Et ont réagit parfois violemment. Alors qu'on peut tous être d'accord, je pense, pour dire que venir en fumant un joint en entretien est à minima décalé. Ces réactions, émotionnelles, épidermiques, nous disent quelque chose de la fracture entre les recruteurs et les candidats. -Chercher du travail, c'est très anxiogène et c'est long -On est parfois dans une phase de fragilité personnelle Et en plus on subit: -Des candidatures sans aucune réponse -Des comportements de la part des entreprises qui sont de l'ordre du manque de respect Ce sont des micro agressions répétées. Tout cela, genère de la souffrance De la colère aussi. Au point où les recruteurs sont tenus pour responsables de tout. Parce qu'ils sont en frontal. Parce qu'ils représentent l'entreprise. Qu'ils l'incarnent en entretien Le fait que le recruteur-bashing soit une mode sur LinkedIn attise encore plus cette haine. Car créer deux camps, et ça fait des likes. Pourtant, tous les jours je vois des recruteurs qui: -Travaillent avec les candidats et les conseillent dans leur carrière -Essaient de leur trouver le meilleur poste possible -Se creusent la tête pour s'améliorer On oublie aussi que le mot "recruteur" couvre plein de réalités différentes: -Recruteurs professionnels -RH qui doit recruter -Manager opérationnel ou responsable d'entreprise (souvent pas formé) Et puis, les problématiques sont souvent systémiques et globales. Tout n'est pas la responsabilité d'un individu unique et tout puissant qui aurait dans ses mains l'avenir d'une personne/d'une boite. Ça ne fonctionne juste pas comme ça. Enfin ET SURTOUT: les recruteurs et les candidats ont des intérêts convergents. 👉 Ceci étant dit: les situations remontées dans les commentaires de mon post sont réelles. Et ce n'est pas acceptable, point barre. Il faut s'améliorer Ce ne sera pas possible tant qu'il y aura autant de polarisation Tant qu'on tapera sur les recruteurs pour expliquer les dysfonctionnement du marché du travail EN GENERAL Vous en pensez quoi? comment on fait?