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Joanna Bouy 🌷
Fondatrice Place des Recruteurs | Advisory & formations des dirigeants de cabinets de recrutement | Structuration, positionnement, et déploiement de stratégie premium | Coach et formatrice accréditée - 14 ans XP
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March 22, 2025
Je fais les choses pour plusieurs raisons. Dans l'ordre: 1️⃣ L'impact: avoir la sensation que j'aide les personnes concrètement, c'est de très loin mon principal driver 2️⃣ Décider: être aux commandes de toute la stratégie, pouvoir tester, rater, refaire. impossible dans un poste plus classique, forcément. c'est le sujet qui est le plus compliqué aussi (puisqu'on fait tout) 3️⃣ Customiser ma vie comme je le souhaite. Par exemple, avoir la flexibilité de vivre entre deux pays (cf la photo, même pas filtrée). Ça ne veut pas dire qu'il n'y a pas de contraintes, mais que la balance est équilibrée Tout ça, c'est possible parce que j'ai une compétence (coacher et recruter) mais que j'ai su la rendre perceptible d'autres personnes pour qu'ils me fassent assez confiance pour me l'acheter. J'ai appris l'art de la vente tout au long de ma carrière. Dans la première partie de ma carrière, j'étais responsable commerciale (toujours dans le top 3 groupe). Puis j'ai travaillé cette compétence en tant que recruteuse en cabinet ou indépendante. Même quand j'étais responsable recrutement, en fait. Vendre, dans la vie, c'est un super-pouvoir. Et quand on est recruteur indépendant, c'est indispensable. Celui de pouvoir se créer une vie sur mesure. De générer des résulats à la hauteur de vos efforts. Ce n'est pas juste appeler un fichier Excel en débitant un pitch maladroit. C'est identifier votre valeur, avoir la bonne stratégie, la bonne organisation, le bon message. Comprendre la psychologie de l'autre, et aussi la votre. C'est redefinir vos croyances sur les clichés qu'on en a. C'est le faire même quand on doute. Un art, je vous dis. C'est cet art de l'aquisition que l'on va travailler ensemble du 31 mars au 04 avril. J'organise un atelier par jour, de 12h à 13h, en privé et en groupe restreint, pour passer au niveau supérieur. ✅ Jour 1: Positionnement et proposition de valeur (avec simulations en groupe) ✅ Jour 2: Plan de prospection: comment aller (vraiment) chercher des clients ✅ Jour 3: Optimiser son profil linkedIN pour la conversion et la vente ✅ Jour 4: Contrat et conditions commerciales: vendre mieux, pas plus ✅ Jour 5: simulations de RDV client: apprendre à vendre ses conditions Pendant ces cessions: -Je vous donne mes meilleures techniques -On échange entre recruteurs indépendants (la force de l'intelligence collective) un petit groupe trié sur le volet, hyper engagé et bienveillant (tous les membres signent une clause de confidentialité) Il ne reste qu'une place :) c'est par là : https://lnkd.in/dfptCquR rdv de l'autre coté, comme on dit. En attendant question pour tout le monde: qu'est-ce qui te drive dans ton métier?
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26 Likes
March 22, 2025
Discussion about this post
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Rayane Keddar
Fondateur de Rockstar Agency | On propulse ta personal brand grâce aux vidéos.
5 months ago
L'impact reste mon drive numéro 1 de mon côté aussi, à quel point je peux influencer en bien voir aider une personne ou une industrie avec mes compétences, c'est je pense le propre d'un entrepreneur à la base.
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Tiphaine de Larquier ✨
Je fais réussir vos projets IA grâce aux talents formés chez AGORIADE
5 months ago
"La vente c'est un super pouvoir et un art", j'aime beaucoup. Ton programme a l'air top dommage que je ne sois pas dispo sur tes dates.
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Joanna Bouy 🌷
Fondatrice Place des Recruteurs | Advisory & formations des dirigeants de cabinets de recrutement | Structuration, positionnement, et déploiement de stratégie premium | Coach et formatrice accréditée - 14 ans XP
5 months ago
Celui qui trouve de quel pays il s'agit avec la photo est très très fort et gagne ma reconnaissance éternelle (pour ce que ça vaut 😁)
❌ J'ai déjà vu des recruteurs appeler des numéros invalides juste pour faire leurs chiffres de nombre d'appels de prospection par semaine ❌ J'ai déjà vu des recruteurs forcer le recrutement de profils pour faire leurs nombres de placements ❌ J'ai déjà vu des recruteurs faire du travail (trop) rapidement pour faire leurs chiffres de productivité. LA RAISON: la loi de Goodhart. elle nous apprend que quand la mesure devient la finalité, elle cesse d’être une bonne mesure. On la doit à Charles Goodhart, économiste de son état, qui l'a formulée en 1975 . Les dangers de cet effet: ⛔ Perte de sens: on ne vise plus que la mesure en question, et non plus pourquoi on mesure ⛔ Manipulations, voir mensonges: on essaie de donner le change aux instances de contrôle en truquant un peu tout ça ⛔ Pressurisation excessive, avec option mise en compétition sauvage des collaborateurs, sans tenir compte des facteurs de réussite. Burn-out et anxiété à la clé ⛔ Situations absurdes et manque de compétitivité: si vos collaborateurs sont employés à faire des faux appels de prospection, c'est donc que pendant ce temps ils n'en font pas de vrais. CQFD 👉 En résumé: cette loi nous explique que si on s'active uniquement pour atteindre le sacro-saint KPI, alors on perd ce qu'on est censé atteindre en suivant ce KPI. A cause de ça on se retrouve avec des recruteurs qui implosent et qui font ensuite une allergie aux indicateurs. Ils opposent qualité de travail, et suivi des KPIS. Ne veulent plus entendre parler de tableaux de bord. Mais attention! Ce ne sont pas les kPIS qui déforment les comportements, c'est la manière dont on les intègre. 👉 Les indicateurs sont essentiels. Ils donnent une boussole. Sans eux, tu navigues à vue. Le problème, c’est quand on oublie pourquoi on les suit. Les KPIs ne sont pas une fin en soi. Ils doivent servir le vrai objectif. Dans un cabinet de recrutement, ce n’est pas juste remplir des cases pour impressionner ton tableau Excel. C’est : ✅ Trouver le bon talent pour le bon poste. ✅ Répondre à un vrai besoin ✅ Avoir un business sain Donc, suis tes chiffres, oui. Mais rappelle-toi toujours : ce n’est pas le compteur qui fait avancer la voiture. 🚗💨 Qu'en pensez-vous ? 🌷 -------------------------------------------------------------------------------👋🏻 J’aide les dirigeants de cabinets de recrutement à créer une activité performante. 👉 J'audite vos processus, forme vos équipes, et implémente avec vous les meilleures stratégies métier, commerciales et marketing. 📆 On discute? https://lnkd.in/dcx5BQdQ 📩 Rejoins le club: https://lnkd.in/eh59b5QW
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November 19, 2024