Vis ma vie de recruteuse: ➡️ Le candidat qui m'appelle, furieux, pour dire que c'est scandaleux qu'il n'ait pas mon téléphone (pépite) ➡️ La candidate ivre, qui me dit "je ne peux pas vous parler là, je suis bourrée" ➡️ La candidate qui ne viendra pas au rdv car "il pleut dehors" ➡️ Le candidat à qui je dis qu'il n'est pas retenu et qui me répond "je serai là lundi". A qui je répond "bah non..." Et qui me rétorque "ah bah si si" ➡️ Le candidat qui s'invente un méga poste dans une société où, malheureusement, mon collègue était déjà passé et connaissait tout l'organigramme (oops) Recruteur, ce n'est pas de tout repos. Je crois que l'on s'est tous dit un moment "il faudrait écrire un livre sur les perles du métier" Et si on s'amusait à le faire en commentaires? (Bien sur, en toute bienveillance, parce que la plupart des candidats essaie de faire de leur mieux, et ce n'est pas une position facile que d'être en recherche d'emploi. Juste parfois, il y a quelques abus 🤣 ) À vous! Partagez vos anecdotes!

Stop C'est fini Pour 2023, on dit au revoir: 👉 Au désalignement qui nous donne l'impression d'être un OVNI au travail 👉 A la croyance qu'il est nécessaire "d'aller travailler parce qu'il le faut bien" 👉 A la peur d'assumer ses vraies envies Désormais, on n'accepte plus autre chose qu'un travail qui nous épanouit 😝 Un travail dans lequel on se sent à sa place. Mais ca veut dire quoi, se sentir bien au travail? Pour moi, c'est un ensemble de facteurs que l'on peut résumer par l'acronyme ACCCREES. Je te donne mon analyse dans ce carrousel! Et pour toi, c'est quoi se sentir à sa place au travail? 🌷

J'échange avec des dirigeants toutes les semaines. Mais la vérité c'est que pour eux, les recruteurs indépendants sont invisibles. Ecrasés par les mastodontes du secteur. Eparpillés dans un marché sclérosé, sans que les clients sachent où les chercher. Alors: si on commençait un mini-annuaire des indépendants? 💛 Les spécialistes 💛 Les généralistes 💛 Ceux qui font de la qualité 💛 Ceux qui changent les choses Faisons-les connaitre! 👉 Taggue un recruteur indépendant ou un cabinet que tu apprécies ou qui t'inspire 👉Taggue-toi toi-même et dis-nous quels profils tu recrutes Les recruteurs indépendants sont trop souvent isolés. On change ça ensemble, dans les commentaires! C'est à vous 👇 🌹 ----------------------------------------------------------------------👋🏻 J’aide les dirigeants de cabinets de recrutement à créer une activité performante. 👉 J'audite vos processus, forme vos équipes, et implémente avec vous les meilleures stratégies métier, commerciales et marketing. 📆 On discute? https://lnkd.in/dcx5BQdQ 📩 Rejoins le club: https://lnkd.in/eh59b5QW

𝐍𝐨𝐫𝐦𝐚𝐥𝐢𝐬𝐨𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐭𝐫𝐨𝐮𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞 𝐂𝐕 👉 Trou dans le CV ne veut pas forcément dire instabilité! Désormais, les parcours non-linéaires se multiplient. Les candidats: ➡ Se reconvertissent ➡ Subissent des licenciements ➡ Développent un projet perso ➡ Changent d’avis, se trompent ➡ Se dédient à leur enfant un moment ➡ Ont des opportunités hors de leur parcours initial ➡ S’arrêtent de travailler pour aider un proche malade Il y a mille raisons pour lesquelles on peut avoir un parcours non linéaire. Ce n’est pas forcement parce qu’on est instable! C’est peut-être aussi parce que …la vie, tout simplement. Tu es d’accord? 🌷 #cv #candidat #recruteur

❌ J'ai déjà vu des recruteurs appeler des numéros invalides juste pour faire leurs chiffres de nombre d'appels de prospection par semaine ❌ J'ai déjà vu des recruteurs forcer le recrutement de profils pour faire leurs nombres de placements ❌ J'ai déjà vu des recruteurs faire du travail (trop) rapidement pour faire leurs chiffres de productivité. LA RAISON: la loi de Goodhart. elle nous apprend que quand la mesure devient la finalité, elle cesse d’être une bonne mesure. On la doit à Charles Goodhart, économiste de son état, qui l'a formulée en 1975 . Les dangers de cet effet: ⛔ Perte de sens: on ne vise plus que la mesure en question, et non plus pourquoi on mesure ⛔ Manipulations, voir mensonges: on essaie de donner le change aux instances de contrôle en truquant un peu tout ça ⛔ Pressurisation excessive, avec option mise en compétition sauvage des collaborateurs, sans tenir compte des facteurs de réussite. Burn-out et anxiété à la clé ⛔ Situations absurdes et manque de compétitivité: si vos collaborateurs sont employés à faire des faux appels de prospection, c'est donc que pendant ce temps ils n'en font pas de vrais. CQFD 👉 En résumé: cette loi nous explique que si on s'active uniquement pour atteindre le sacro-saint KPI, alors on perd ce qu'on est censé atteindre en suivant ce KPI. A cause de ça on se retrouve avec des recruteurs qui implosent et qui font ensuite une allergie aux indicateurs. Ils opposent qualité de travail, et suivi des KPIS. Ne veulent plus entendre parler de tableaux de bord. Mais attention! Ce ne sont pas les kPIS qui déforment les comportements, c'est la manière dont on les intègre. 👉 Les indicateurs sont essentiels. Ils donnent une boussole. Sans eux, tu navigues à vue. Le problème, c’est quand on oublie pourquoi on les suit. Les KPIs ne sont pas une fin en soi. Ils doivent servir le vrai objectif. Dans un cabinet de recrutement, ce n’est pas juste remplir des cases pour impressionner ton tableau Excel. C’est : ✅ Trouver le bon talent pour le bon poste. ✅ Répondre à un vrai besoin ✅ Avoir un business sain Donc, suis tes chiffres, oui. Mais rappelle-toi toujours : ce n’est pas le compteur qui fait avancer la voiture. 🚗💨 Qu'en pensez-vous ? 🌷 -------------------------------------------------------------------------------👋🏻 J’aide les dirigeants de cabinets de recrutement à créer une activité performante. 👉 J'audite vos processus, forme vos équipes, et implémente avec vous les meilleures stratégies métier, commerciales et marketing. 📆 On discute? https://lnkd.in/dcx5BQdQ 📩 Rejoins le club: https://lnkd.in/eh59b5QW