Le premier label officiel pour les recruteurs est enfin là ! C'est une révolution dans le secteur : un label officiel certifie désormais les recruteurs les plus performants et éthiques du marché. Enfin un moyen clair de prouver votre valeur sur le marché. Je suis si heureuse: cela fait longtemps que j'en rêve🤍 👉 N’importe qui peut se dire recruteur. Mais comment différencier un expert d’un amateur ? Ce label apporte : ✅ Gagnez en crédibilité : un label est une reconnaissance officielle de votre expertise. ✅ Un gage de confiance pour vos clients et candidats. ✅ Justifiez vos honoraires : plus besoin de vous battre sur les prix, vous apportez une garantie de qualité. ✅ Attirez plus de clients : Un avantage concurrentiel pour ceux qui se démarquent vraiment. ✅ Faites partie d’un réseau exclusif : échanges, événements et opportunités Comment ça marche ? 1️⃣ Candidature Vous soumettez votre dossier, incluant : -Vos placements réalisés sur les 24 derniers mois - Vos méthodes de recrutement - Des témoignages clients et candidats 2️⃣ Évaluation Un jury composé de recruteurs et d’experts du secteur analyse : - Votre taux de succès et expertise - Votre méthodologie qualitative -Votre approche éthique -La satisfaction de vos clients et candidats 3️⃣ Certification Si vous remplissez les critères, vous recevez : - Un badge officiel à afficher sur votre site et LinkedIn - Un certificat vérifiable en ligne - Une mise en avant dans un annuaire des recruteurs certifiés Ne laissez plus place au doute : démontrez votre valeur et rejoignez l’élite des recruteurs certifiés. 🔗 Les candidatures ouvrent bientôt ! Intéressé ? Laissez un message! ... Bon… évidemment, ce label n’existe pas. C'est un poisson d’avril ! 🎣 Mais avouez, ce serait bien, non ? Parce qu’aujourd’hui, n’importe qui peut se dire recruteur, et il n’existe aucun standard officiel pour différencier les vrais experts des amateurs. Je rêve d’ un label qui permettrait de professionnaliser encore plus et garantir via une norme officielle la qualité de service. Pour les clients ce serait tellement plus simple d'accorder sa confiance. Pour les candidats aussi Alors, à défaut d’un label, comment prouver votre valeur ? 📌En ayant des process structurés et en sortant du mode artisanal 📌 Par vos résultats et votre capacité à les communiquer 📌 En construisant une marque personnelle forte 📌 Par votre réseau et vos recommandations. 📌 Par la qualité de votre travail au quotidien et votre capacité à innover Mais je rêve que les recruteurs soient plus reconnus. Mieux considérés. Car c'est ça le fond du sujet: les meilleurs recruteurs méritent d’être reconnus. Vous ne croyez pas? on en parle en commentaires! PS: c'est une idée qui m'obsède depuis un moment et il se pourrait bien que dans un avenir plus ou moins proche je pose la 1ere pierre (pierre)