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Joanna Bouy 🌷
Fondatrice Place des Recruteurs | Advisory & formations des dirigeants de cabinets de recrutement | Structuration, positionnement, et déploiement de stratégie premium | Coach et formatrice accréditée - 14 ans XP
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June 27, 2025
Le problème des recruteurs indépendants, c'est que personne ne veut faire appel à un indep pour un projet de recrutement. Parce que c'est encore nouveau. Parce qu'il y en a trop éparpillés de partout. Parce qu'on identifie pas leur expertise et leur valeur ajoutée. Un client ne va pas faire l’effort de chercher patiemment un recruteur indépendant, pourquoi le ferait-il? Non, s'il a un besoin de recrutement, il va: 👉 Demander à ses potes des recommandations (même si pas vraiment adapté à son cas) 👉 Taper sur Google "recrutement+fonction recherchée+ville" (aka ceux qui ont du budget SEO) 👉 Penser directement aux grands noms du secteur (c'est à dire ceux qui ont le budget d'une belle marque prestigieuse) Cette inégalité ne permet pas aux indépendants de jouer avec les mêmes armes que les cabinets plus installés. Fin 2024, le problème m'est apparu. Alors j'ai eu une idée: créer un répertoire pour tous les regrouper. J'en ai parlé dans un post qui est devenu viral. Puis le lendemain dans un 2e, où j'ai testé l'idée avec un formulaire Tally. En me disant que si 3 ou 4 personnes s'inscrivent, je mettrais ça dans mon tiroir à idées (qui est déjà bien garni) Résultat? Plus de 40K vues sur le post, des centaines de likes et de messages privés, et des centaines d'inscrits sur mon fichier. Et plein de personnes me disant en MP "vas-y fais-le", "c'est toi qui peut mener ça" (coeur sur vous, merci pour la confiance vraiment) C'est simple: j'ai été débordée par les réactions! Alors, je me suis mise au travail. Mais pas seule: entourée d'une team de recruteurs avec qui j'ai co-construit l'outil pour lesquels il est pensé. Et après moult aventures... c'est enfin sorti! La semaine dernière je vous annonçais ENFIN la sortie de PLACE DES RECRUTEURS, le premier répertoire des recruteurs et cabinets de recrutement (On est déjà plus de 80!) C'est super émouvant après des semaines d'idéations, de le voir enfin concrètement vivre sa vie, si je peux dire ça comme ça. Vous l'avez compris, ce projet c'est une aventure que l'on va vivre ensemble. Et je vous réserve PLEIN de surprises. Rdv de l'autre coté pour créer votre profil (c'est gratuit!) --> app.placedesrecruteurs.fr Joanna. (PS: Ce post est aussi votre signal que si vous avez une idée en tête; et qu'elle semble vraiment parler à quelqu'un d'autre que vous-même, bah faites-là 😊 )
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45 Likes
June 27, 2025
Discussion about this post
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Elodie Poupon
Office Manager @linktime | Tu gères ton entreprise, je gère ton quotidien : RH, factures, organisation
2 months ago
Génial ce projet!
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Steve Jaouën
Recruteur Expert en Freight Forwarding & Logistique 🌍 France et DROM ✈🚢 Profil Exploitation, Douane, Commerce, Management : contacte-moi pour faire évoluer ta carrière ! 🎯 +120 carrières accélérées
2 months ago
Mais si ils veulent bien faire appel à un independant pour un projet recrutement. Heureusement pour moi 😁
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Claudia Loriette
Senior Talent Acquisition Partner | RPO Freelance & CDI/CDD | Recrutement cadres & dirigeants – Environnements exigeants & transformation | FMCG – Industrie – Services | EMENA
2 months ago
Génial ! déjà inscrite. Merci pour cette plateforme !
❌ J'ai déjà vu des recruteurs appeler des numéros invalides juste pour faire leurs chiffres de nombre d'appels de prospection par semaine ❌ J'ai déjà vu des recruteurs forcer le recrutement de profils pour faire leurs nombres de placements ❌ J'ai déjà vu des recruteurs faire du travail (trop) rapidement pour faire leurs chiffres de productivité. LA RAISON: la loi de Goodhart. elle nous apprend que quand la mesure devient la finalité, elle cesse d’être une bonne mesure. On la doit à Charles Goodhart, économiste de son état, qui l'a formulée en 1975 . Les dangers de cet effet: ⛔ Perte de sens: on ne vise plus que la mesure en question, et non plus pourquoi on mesure ⛔ Manipulations, voir mensonges: on essaie de donner le change aux instances de contrôle en truquant un peu tout ça ⛔ Pressurisation excessive, avec option mise en compétition sauvage des collaborateurs, sans tenir compte des facteurs de réussite. Burn-out et anxiété à la clé ⛔ Situations absurdes et manque de compétitivité: si vos collaborateurs sont employés à faire des faux appels de prospection, c'est donc que pendant ce temps ils n'en font pas de vrais. CQFD 👉 En résumé: cette loi nous explique que si on s'active uniquement pour atteindre le sacro-saint KPI, alors on perd ce qu'on est censé atteindre en suivant ce KPI. A cause de ça on se retrouve avec des recruteurs qui implosent et qui font ensuite une allergie aux indicateurs. Ils opposent qualité de travail, et suivi des KPIS. Ne veulent plus entendre parler de tableaux de bord. Mais attention! Ce ne sont pas les kPIS qui déforment les comportements, c'est la manière dont on les intègre. 👉 Les indicateurs sont essentiels. Ils donnent une boussole. Sans eux, tu navigues à vue. Le problème, c’est quand on oublie pourquoi on les suit. Les KPIs ne sont pas une fin en soi. Ils doivent servir le vrai objectif. Dans un cabinet de recrutement, ce n’est pas juste remplir des cases pour impressionner ton tableau Excel. C’est : ✅ Trouver le bon talent pour le bon poste. ✅ Répondre à un vrai besoin ✅ Avoir un business sain Donc, suis tes chiffres, oui. Mais rappelle-toi toujours : ce n’est pas le compteur qui fait avancer la voiture. 🚗💨 Qu'en pensez-vous ? 🌷 -------------------------------------------------------------------------------👋🏻 J’aide les dirigeants de cabinets de recrutement à créer une activité performante. 👉 J'audite vos processus, forme vos équipes, et implémente avec vous les meilleures stratégies métier, commerciales et marketing. 📆 On discute? https://lnkd.in/dcx5BQdQ 📩 Rejoins le club: https://lnkd.in/eh59b5QW
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November 19, 2024