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Joanna Bouy 🌷
Fondatrice Place des Recruteurs | Advisory & formations des dirigeants de cabinets de recrutement | Structuration, positionnement, et déploiement de stratégie premium | Coach et formatrice accréditée - 14 ans XP
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August 30, 2023
Le savoir c'est le pouvoir. C'est aussi une grande injustice. Car tout le monde n'a pas accès à tout le savoir C'est pour ça que j'aime internet: parce que certains y partagent leur expertise dans des videos, des articles ou des posts. A mon tour d'essayer de faire ça à mon niveau: A la rentrée, je vais envoyer une newsletter et partager sans retention. Le concept: une problématique recrutement remontée par la communauté -> un cours complet et activable pour essayer d'y répondre. Pour t'inscrire, c'est ici: https://lnkd.in/eh59b5QW Il y a sujets qui t'intéressent? c'est le moment de les suggérer en commentaires! 🌷 ----------------------------------------------------------------- 👋🏻 Je suis Joanna, coach en recrutement et shadow partner des recruteurs 📩 Inscris-toi à ma future newsletter pour affûter ton expertise recrutement 🔔 Active la cloche pour recevoir les prochains posts
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August 30, 2023
Discussion about this post
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Nadège Piganeau✨
Consultante indépendante | Recrutement | stratégie RH |
1 year ago
Tout dépend de quel pouvoir parle-t-on. Certains ont du pouvoir sans connaître grand chose, ou pensant savoir.
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Morgan Marquet
Co-fondateur HYDE | Executive Search & IA | +97% de clients satisfaits
2 years ago
Super ça !
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Manon MAILLARD - ROUX
Chasseuse de tête IT @M² Solutions RH | RH plug & play pour PME & startups tech en croissance qui veulent structurer leur équipes et recruter les bons profils
2 years ago
Bravo ! Ce n'est pas rien une newsletter ! Hâte de voir de quoi tu nous parles :)
❌ J'ai déjà vu des recruteurs appeler des numéros invalides juste pour faire leurs chiffres de nombre d'appels de prospection par semaine ❌ J'ai déjà vu des recruteurs forcer le recrutement de profils pour faire leurs nombres de placements ❌ J'ai déjà vu des recruteurs faire du travail (trop) rapidement pour faire leurs chiffres de productivité. LA RAISON: la loi de Goodhart. elle nous apprend que quand la mesure devient la finalité, elle cesse d’être une bonne mesure. On la doit à Charles Goodhart, économiste de son état, qui l'a formulée en 1975 . Les dangers de cet effet: ⛔ Perte de sens: on ne vise plus que la mesure en question, et non plus pourquoi on mesure ⛔ Manipulations, voir mensonges: on essaie de donner le change aux instances de contrôle en truquant un peu tout ça ⛔ Pressurisation excessive, avec option mise en compétition sauvage des collaborateurs, sans tenir compte des facteurs de réussite. Burn-out et anxiété à la clé ⛔ Situations absurdes et manque de compétitivité: si vos collaborateurs sont employés à faire des faux appels de prospection, c'est donc que pendant ce temps ils n'en font pas de vrais. CQFD 👉 En résumé: cette loi nous explique que si on s'active uniquement pour atteindre le sacro-saint KPI, alors on perd ce qu'on est censé atteindre en suivant ce KPI. A cause de ça on se retrouve avec des recruteurs qui implosent et qui font ensuite une allergie aux indicateurs. Ils opposent qualité de travail, et suivi des KPIS. Ne veulent plus entendre parler de tableaux de bord. Mais attention! Ce ne sont pas les kPIS qui déforment les comportements, c'est la manière dont on les intègre. 👉 Les indicateurs sont essentiels. Ils donnent une boussole. Sans eux, tu navigues à vue. Le problème, c’est quand on oublie pourquoi on les suit. Les KPIs ne sont pas une fin en soi. Ils doivent servir le vrai objectif. Dans un cabinet de recrutement, ce n’est pas juste remplir des cases pour impressionner ton tableau Excel. C’est : ✅ Trouver le bon talent pour le bon poste. ✅ Répondre à un vrai besoin ✅ Avoir un business sain Donc, suis tes chiffres, oui. Mais rappelle-toi toujours : ce n’est pas le compteur qui fait avancer la voiture. 🚗💨 Qu'en pensez-vous ? 🌷 -------------------------------------------------------------------------------👋🏻 J’aide les dirigeants de cabinets de recrutement à créer une activité performante. 👉 J'audite vos processus, forme vos équipes, et implémente avec vous les meilleures stratégies métier, commerciales et marketing. 📆 On discute? https://lnkd.in/dcx5BQdQ 📩 Rejoins le club: https://lnkd.in/eh59b5QW
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November 19, 2024