Les dirigeants de cabinets de recrutement finissent en burn-out et franchement, y’en a marre 😑 Plusieurs dirigeants de mon écosystème sont, en cette fin d'année, sur les rotules. Ça été une année difficile, on le sait: -Marché en recul avec des clients de plus en plus frileux et exigeants -Concurrence toujours plus forte -Candidats toujours plus rares Les dirigeants se sont retrouvés à courir dans tous les sens, Forcés de prendre parfois des décisions difficiles Obligés de jongler entre 4643 hautes priorités Et en proie à des doutes parfois anxiogènes Pour leurs équipes, même chose Résultats: ils terminent tous l'année épuisés. Pourtant, ils aiment leur métier. Si on passait au recrutement durable pour 2025? 𝒄’𝒆𝒔𝒕 𝒂̀ 𝒅𝒊𝒓𝒆: 👉Respectueux de ses ressources: les candidats, mais aussi les recruteurs et les dirigeants 👉Pragmatique: prioriser les bonnes actions, développer une road map claire, pour éviter de s'éparpiller 👉Durable : recruter pour avoir une ressource sur le long terme et non pas juste pour remplir un poste, c'est plus durable pour le candidat mais aussi pour le cabinet 👉Renouvelable : qui utilise les ressources déjà mobilisées (aka votre vivier candidat) 👉Sobre: avec les bons outils, des processus adaptés, pour rendre le métier plus facile et plus écologique. C͟o͟m͟m͟e͟n͟t͟ ͟o͟n͟ ͟f͟a͟i͟t͟ ͟c͟a͟ ͟c͟o͟n͟c͟r͟è͟t͟e͟m͟e͟n͟t͟ ͟?͟ ✅ Avoir un process simple, qui garanti qu’on ne s’épuise pas tout en ayant de solides résultats ✅ Avoir un système d'acquisition solide qui permette d'appuyer sa prospection sur de vrais leviers ✅ Travailler sa marque recruteur pour éviter de faire la course avec tous les autres cabinets de la Terre ✅ Former ses recruteurs pour qu'ils se sentent plus agiles sur leurs périmètres et mieux équipés face aux nouveaux enjeux du recrutement ✅ Animer une communauté de candidats pour ne pas sourcer “Form scratch” en permanence (liste non exhaustive) 𝐏𝐨𝐢𝐧𝐭 𝐛𝐨𝐧𝐮𝐬 😃 Construire une expérience recruteur forte (parce que eux aussi, sont des collaborateurs qui ont besoin d’être reconnus et d’évoluer) D'autres idées? PS: c'est NORMAL d'être fatigué en fin d'année. 2024 a été rude pour beaucoup, mais on a passé la vague. Prenez un peu de temps pour vous, soufflez, priorisez votre santé mentale pour repartir de plus belle en 2025. PS 2: j'ouvre quelques spots pour lancer son année 2025: identifier les priorités et surtout maitriser les leviers pour réussir cette année 🔥 Envoyez-moi un message pour en parler! 🌹 -------------------------------------------------------------------------------👋🏻 J’aide les dirigeants de cabinets de recrutement à créer une activité performante. 👉 J'audite vos processus, forme vos équipes, et implémente avec vous les meilleures stratégies métier, commerciales et marketing. 📩 Rejoins le club: https://lnkd.in/eh59b5QW