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Joanna Bouy đŸŒ·
Fondatrice Place des Recruteurs | Advisory & formations des dirigeants de cabinets de recrutement | Structuration, positionnement, et déploiement de stratégie premium | Coach et formatrice accréditée - 14 ans XP
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April 18, 2025
Les participants de mes masterclass collectives m'ont demandĂ© de continuer l'expĂ©rience. Alors, j'ai créé un club exclusif. Contexte: DĂ©but Avril, j'ai organisĂ© une semaine de masterclass dĂ©diĂ©es Ă  l'acquisition pour les recruteurs indĂ©pendants. On y a abordĂ© l'acquisition: 👉 Identifier son positionnement et sa proposition de valeur 👉 Organiser son plan de prospection et trouver des mandats 👉 Transformer son profil Linkedin comme une page de vente 👉 Optimiser ses modes de facturation et ses contrats 👉 Savoir gĂ©rer la nĂ©gociation en rdv client Pourtant, mettre 10 recruteurs indĂ©pendants ensemble pour parler commercial, ça peut vite partir en vrille: ❌ Concurrence entre les participants ❌ Contenus descendants ❌ Manque de partage J'ai l'habitude de coacher des groupes, le plus souvent les collaborateurs d'un mĂȘme cabinet. Alors, j'ai Ă©tĂ© trĂšs exigeante: âžĄïž Sur l'Ă©tat d'esprit des recruteurs (j'ai choisi les membres pour leur expertise ET leur bienveillance) âžĄïž Sur la confidentialitĂ© (j'ai fait signer Ă  tout le monde un NDA) âžĄïž Sur les sujets ( j'ai créé du contenu solide et UNIQUE, j'ai prĂ©vu des surprises et beaucoup d'exercices concrets) âžĄïž Sur ma propre mĂ©thode de coaching (pour garantir la dynamique du groupe) Au sortir de la semaine de masterclass, le groupe est unanime 👉 "Mon positionnement est hyper impactant et clair" 👉 "Suite aux exercices du 2e jour j'ai obtenu plusieurs mandats" 👉 "Mon profil linkedIn c'est le jour et la nuit" 👉 "J'ai revu mon contrat et introduit de l'acompte" 👉 "J'ai enfin osĂ© nĂ©gocier avec mon client MES conditions" et surtout: 👉"la pĂ©dagogie, la qualitĂ© des contenus et la qualitĂ© d'interactions entre les membres ont permis de passer un cap" Il s'est mĂȘme passĂ© quelque chose de magique: Ă  la fin du dernier jour, les participants m'ont dit qu'ils ne voulaient pas que ça s'arrĂȘte. Qu'ils voulaient que je leur propose un format pour continuer ensemble. C'est le plus beau retour qu'on puisse me faire. VRAIMENT (gratitude totale pour mes clients) đŸ„° Alors, j'ai sorti de mon tiroir Ă  idĂ©es un rĂȘve que j'ai depuis longtemps mais que je n'avais pas encore concrĂ©tisĂ©: crĂ©er une communautĂ©. Voici donc officiellement la naissance du Recruteur Boost Club. Un club privĂ© et sĂ©lectif oĂč, chaque mois, nous allons nous rĂ©unir: 👉 Une masterclass au contenu exclusif 👉 Une session de co-dĂ©veloppement pour Ă©changer sur les enjeux de chacun (AKA l'intelligence collective en action) 👉 Un groupe whatsapp privĂ© pour s'entraider Le format collectif ne peut fonctionner que si chacun amĂšne sa contribution et c'est exactement ce qu'il s'est passĂ©. Je suis honorĂ©e de continuer l'aventure via le Recruteur Boost Club! đŸ”„đŸ”„ RDV bientĂŽt pour la 2e Ă©dition de la semaine de masterclass (j'ai dĂ©jĂ  plusieurs prĂ©-inscrits, alors n'hĂ©sitez Ă  venir en papoter en mp) (je vous ai dit que j'aimais mon mĂ©tier?)
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April 18, 2025
Discussion about this post
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Isabelle DESPAUX
SpĂ©cialiste Recrutement d’ingĂ©nieurs - PME - Industrie - IDF - 20 ans d’expĂ©rience - Chasse - Evaluation entretien - Partenaire de proximitĂ©
4 months ago
Une semaine de Masterclass d'enfer ! Du contenu top qualitĂ© et un groupe parfait ! Vivement la suite đŸ˜ƒđŸ€©
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Julian Boulinguez
Expert Marketing & Growth | Je documente ma recherche de poste [JOUR 7]
4 months ago
Fire đŸ”„ longue vie au Recruteur Boost Club
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Arnaud R.
Recruteur | J’accompagne les chefs de projet photovoltaĂŻque et Ă©olien dans leur carriĂšre đŸŒ± +450 dĂ©veloppeurs de projet accompagnĂ©s | Ancien Tech Ă©olien
4 months ago
En mĂȘme temps le combo coach ( mais une vraie pas juste pour la fame ) + expertise en recrutement ( tu recrutes toujours ) pour moi c'est le graal, merci Ă  toi pour tout tes partages !!!
❌ J'ai dĂ©jĂ  vu des recruteurs appeler des numĂ©ros invalides juste pour faire leurs chiffres de nombre d'appels de prospection par semaine ❌ J'ai dĂ©jĂ  vu des recruteurs forcer le recrutement de profils pour faire leurs nombres de placements ❌ J'ai dĂ©jĂ  vu des recruteurs faire du travail (trop) rapidement pour faire leurs chiffres de productivitĂ©. LA RAISON: la loi de Goodhart. elle nous apprend que quand la mesure devient la finalitĂ©, elle cesse d’ĂȘtre une bonne mesure. On la doit Ă  Charles Goodhart, Ă©conomiste de son Ă©tat, qui l'a formulĂ©e en 1975 . Les dangers de cet effet: ⛔ Perte de sens: on ne vise plus que la mesure en question, et non plus pourquoi on mesure ⛔ Manipulations, voir mensonges: on essaie de donner le change aux instances de contrĂŽle en truquant un peu tout ça ⛔ Pressurisation excessive, avec option mise en compĂ©tition sauvage des collaborateurs, sans tenir compte des facteurs de rĂ©ussite. Burn-out et anxiĂ©tĂ© Ă  la clĂ© ⛔ Situations absurdes et manque de compĂ©titivitĂ©: si vos collaborateurs sont employĂ©s Ă  faire des faux appels de prospection, c'est donc que pendant ce temps ils n'en font pas de vrais. CQFD 👉 En rĂ©sumĂ©: cette loi nous explique que si on s'active uniquement pour atteindre le sacro-saint KPI, alors on perd ce qu'on est censĂ© atteindre en suivant ce KPI. A cause de ça on se retrouve avec des recruteurs qui implosent et qui font ensuite une allergie aux indicateurs. Ils opposent qualitĂ© de travail, et suivi des KPIS. Ne veulent plus entendre parler de tableaux de bord. Mais attention! Ce ne sont pas les kPIS qui dĂ©forment les comportements, c'est la maniĂšre dont on les intĂšgre. 👉 Les indicateurs sont essentiels. Ils donnent une boussole. Sans eux, tu navigues Ă  vue. Le problĂšme, c’est quand on oublie pourquoi on les suit. Les KPIs ne sont pas une fin en soi. Ils doivent servir le vrai objectif. Dans un cabinet de recrutement, ce n’est pas juste remplir des cases pour impressionner ton tableau Excel. C’est : ✅ Trouver le bon talent pour le bon poste. ✅ RĂ©pondre Ă  un vrai besoin ✅ Avoir un business sain Donc, suis tes chiffres, oui. Mais rappelle-toi toujours : ce n’est pas le compteur qui fait avancer la voiture. 🚗💹 Qu'en pensez-vous ? đŸŒ· -------------------------------------------------------------------------------đŸ‘‹đŸ» J’aide les dirigeants de cabinets de recrutement Ă  crĂ©er une activitĂ© performante. 👉 J'audite vos processus, forme vos Ă©quipes, et implĂ©mente avec vous les meilleures stratĂ©gies mĂ©tier, commerciales et marketing. 📆 On discute? https://lnkd.in/dcx5BQdQ đŸ“©Â Rejoins le club: https://lnkd.in/eh59b5QW
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November 19, 2024