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Joanna Bouy đŸŒ·
Fondatrice Place des Recruteurs | Advisory & formations des dirigeants de cabinets de recrutement | Structuration, positionnement, et déploiement de stratégie premium | Coach et formatrice accréditée - 14 ans XP
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July 2, 2025
Martine se demande si on ne la prendrait pas un peu pour une tarte. Non parce que bon, Jean-Claude Client avait l'air mĂ©ga-ultra-super pressĂ© pour mener Ă  bien son recrutement. D'ailleurs- petit dĂ©tail qui a son importance- c'est lui qui l'avait contactĂ© en premier. Il lui fallait un profil, vite, trĂšs vite, pour avant-hier. Parce que voyez-vous, la production est dans la panade, les Ă©quipes sont sous l'eau, et si on ne recrute pas d'ici Ă  deux semaines, c'est quasi la clĂ© sous la porte que Jean Claude Client va devoir placer. (Oui Jean-Claude Client est un peu drama queen sur les bords) Mais le besoin est rĂ©el et effectivement, il y a un vrai manque Ă  gagner si on ne recrute pas le profil rapidement. Bon, ok, il est situĂ© dans une zone trĂšs peu attractive. Bon, ok, le profil est plutĂŽt sĂ©nior, avec une belle expertise attendue. Mais Martine a l'habitude des dĂ©fis, alors elle se lance. Elle travaille d'arrache-pied et elle continue de sourcer mĂȘme le soir devant Netflix (Ce ne sera pas la premiĂšre fois) Elle se dit qu'en plus, un client autant dans l'urgence, ça va vite ĂȘtre bouclĂ©. (Spoiler alert: non) Elle dĂ©gote deux top-profils Appel, entretiens Elle donne tout pour vendre le besoin du client et sa localisation pour le moins isolĂ©e (pour ne pas dire dĂ©solĂ©e) Elle y arrive: les candidats sont motivĂ©s. Ni une, ni deux, -Elle fixe les entretiens avec le client -Elle envoie les CR mieux Ă©crits que le dernier prix Femina (ce n'est pas une rĂ©fĂ©rence oui je sais) -Elle prĂ©pare telle une coach olympique ses poulains pour qu'ils rĂ©ussissent lors du futur Ă©ventuel rdv avec Jean-Claude Et puis PLUS RIEN Le silence. Total. Elle tente un rappel, deux rappels Un appel, deux appels Soit elle ne comprend pas bien la notion d'urgence. Soit il y a anguille dans la botte de foin. Finalement, Ă  force de harceler le standard de Jean-Claude Client, elle finit par obtenir ce laconique sms -"dĂ©solĂ©, trop cher de recruter avec agence, on va prendre un stagiaire. On se recontacte :) " Martine est un peu (beaucoup) agacĂ©e malgrĂ© l'astucieux smiley sourire que Jean Claude a glissĂ© Ă  la fin de sa phrase. Elle a l'impression d'avoir Ă©tĂ© utilisĂ©e, d'avoir engagĂ© sa rĂ©putation auprĂšs des candidats- bref, qu'on l'a prise pour un jambon. (Martine irait bien faire un tour chez Jean Claude Client pour lui expliquer sa façon de penser, mais Martine est aussi une femme avec une certaine dose de classe, alors elle ne le fera pas) Le sujet c'est qu'il y a beaucoup de Martine qui attendent une rĂ©ponse du client aprĂšs un dĂ©but de collaboration dans l'ultra urgence. C'est parfois un signal en soi -Un drapeau rouge, en bon français- surtout quand cette urgence induit un relation unilatĂ©rale et un manque de brief, par exemple. Ça vous parle? Vous feriez quoi Ă  la place de Martine? (rdv trĂšs vite pour un nouvel Ă©pisode de Martine Recruteuse, votre feuilleton de l'Ă©tĂ©)
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July 2, 2025
Discussion about this post
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Marie Arvy 🎈
Je recrute pour le RETAIL | J accompagne les candidats dans leur recherche d emploi | J ai créée entre2job.com/cv pour une relecture gratuite 🎈|
1 month ago
Que cela soit client ou candidat cela me rend folle Tant d Ă©nergie dĂ©ployĂ©e pour... Rien Frustration totale Dans ces cas lĂ  je hurle un bon coup et ça repart Joanna Bouy đŸŒ·
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Lucas TEFFENE
Directeur GĂ©nĂ©ral & AssociĂ© & Recruteur chez Charly || đŸ€ J'aide les entreprises Ă  choisir leurs Ă©quipes et les candidats Ă  choisir leur carriĂšre đŸ€ || 🏆Meilleur recruteur de France 2024 & 2025 🏆🏆
1 month ago
Ça c'est drîle, mais que sur un meme... 🙄
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Didier Queste
Ma mission : recruter, dĂ©velopper et fidĂ©liser vos Ă©quipes 🏭Industrie đŸŒ±Agro 🧬Sciences 🌐IngĂ©nierie & Fonctions Support / + de 20 ans d'expĂ©rience en RH / CertifiĂ© PAPI-3 pour l'Ă©valuation des candidats
1 month ago
D’oĂč l’importance de sĂ©curiser la collaboration commerciale avec un acompte pour tout le travail fait en amont des RDV candidats chez le client. On oublie souvent la face cachĂ©e de l’iceberg (sourcing, chasse, prĂ© qualification, entretiens cabinet, etc)
❌ J'ai dĂ©jĂ  vu des recruteurs appeler des numĂ©ros invalides juste pour faire leurs chiffres de nombre d'appels de prospection par semaine ❌ J'ai dĂ©jĂ  vu des recruteurs forcer le recrutement de profils pour faire leurs nombres de placements ❌ J'ai dĂ©jĂ  vu des recruteurs faire du travail (trop) rapidement pour faire leurs chiffres de productivitĂ©. LA RAISON: la loi de Goodhart. elle nous apprend que quand la mesure devient la finalitĂ©, elle cesse d’ĂȘtre une bonne mesure. On la doit Ă  Charles Goodhart, Ă©conomiste de son Ă©tat, qui l'a formulĂ©e en 1975 . Les dangers de cet effet: ⛔ Perte de sens: on ne vise plus que la mesure en question, et non plus pourquoi on mesure ⛔ Manipulations, voir mensonges: on essaie de donner le change aux instances de contrĂŽle en truquant un peu tout ça ⛔ Pressurisation excessive, avec option mise en compĂ©tition sauvage des collaborateurs, sans tenir compte des facteurs de rĂ©ussite. Burn-out et anxiĂ©tĂ© Ă  la clĂ© ⛔ Situations absurdes et manque de compĂ©titivitĂ©: si vos collaborateurs sont employĂ©s Ă  faire des faux appels de prospection, c'est donc que pendant ce temps ils n'en font pas de vrais. CQFD 👉 En rĂ©sumĂ©: cette loi nous explique que si on s'active uniquement pour atteindre le sacro-saint KPI, alors on perd ce qu'on est censĂ© atteindre en suivant ce KPI. A cause de ça on se retrouve avec des recruteurs qui implosent et qui font ensuite une allergie aux indicateurs. Ils opposent qualitĂ© de travail, et suivi des KPIS. Ne veulent plus entendre parler de tableaux de bord. Mais attention! Ce ne sont pas les kPIS qui dĂ©forment les comportements, c'est la maniĂšre dont on les intĂšgre. 👉 Les indicateurs sont essentiels. Ils donnent une boussole. Sans eux, tu navigues Ă  vue. Le problĂšme, c’est quand on oublie pourquoi on les suit. Les KPIs ne sont pas une fin en soi. Ils doivent servir le vrai objectif. Dans un cabinet de recrutement, ce n’est pas juste remplir des cases pour impressionner ton tableau Excel. C’est : ✅ Trouver le bon talent pour le bon poste. ✅ RĂ©pondre Ă  un vrai besoin ✅ Avoir un business sain Donc, suis tes chiffres, oui. Mais rappelle-toi toujours : ce n’est pas le compteur qui fait avancer la voiture. 🚗💹 Qu'en pensez-vous ? đŸŒ· -------------------------------------------------------------------------------đŸ‘‹đŸ» J’aide les dirigeants de cabinets de recrutement Ă  crĂ©er une activitĂ© performante. 👉 J'audite vos processus, forme vos Ă©quipes, et implĂ©mente avec vous les meilleures stratĂ©gies mĂ©tier, commerciales et marketing. 📆 On discute? https://lnkd.in/dcx5BQdQ đŸ“©Â Rejoins le club: https://lnkd.in/eh59b5QW
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November 19, 2024