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Joanna Bouy đŸŒ·
Fondatrice Place des Recruteurs | Advisory & formations des dirigeants de cabinets de recrutement | Structuration, positionnement, et déploiement de stratégie premium | Coach et formatrice accréditée - 14 ans XP
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March 10, 2025
Pas un jour sur LinkedIN sans ĂȘtre bombardĂ©s de promesses incroyables 👉 Faire pleuvoir les rdv clients 👉 Multiplier par 87643 ton CA Alors oui, je vais te parler de mon nouveau coaching pour trouver plus de clients - et je vais mĂȘme utiliser un peu de copywriting pour ça: insister sur les rĂ©sultats obtenus, utiliser une mĂ©thode d'Ă©criture pour essayer que tu lises jusqu'au bout. Mettre quelques Ă©mojis par ci-par lĂ . Par contre, je ne te dirais jamais: 👉Que tu feras 10K/mois grĂące Ă  mon accompagnement rĂ©volutionnaire 👉Que tu vas passer de 0 Ă  355 RDV clients comme par magie 👉Mettre en scĂšne de faux rĂ©sultats (oui oui ça existe) Ce que je ne ferais pas non plus: 👉Insister sur tes peurs pour te vendre quelque chose 👉Te faire culpabiliser de ne pas faire telle ou telle chose 👉CrĂ©er une concurrence factice entre clients pour te faire acheter Ce que je te promet par contre: 👉De travailler pour t'offrir la meilleure expĂ©rience possible 👉Des mĂ©thodes Ă©prouvĂ©es par mes clients et moi-mĂȘme 👉De la transparence, du rĂ©alisme et un engagement total Donc bref, Recruteur business boots, c'est quoi? Ce sont 2 semaines intensives pour passer un cap commercial en un minimum de temps Le concept ? Un format qui allie la force de l'individuel ET du collectif Semaine 1: du 31 mars au 4 Avril Une sĂ©ance de groupe par jour (sur l'heure de midi) ✅ Jour 1: Positionnement et proposition de valeur (avec simulations en groupe) ✅ Jour 2: Plan de prospection: comment aller (vraiment) chercher des clients ✅ Jour 3: Optimiser son profil linkedIN pour la conversion et la vente ✅ Jour 4: Contrat et conditions commerciales: vendre mieux, pas plus ✅ Jour 5: simulations de RDV client: apprendre Ă  vendre ses conditions -> Chaque sĂ©ance est animĂ©e comme un codev, tout le monde partage, Ă©change. C'est la force de l'intelligence collective. Semaine 2: Du 07 au 11 avril Coaching individuel intensif (asynchrone+1 sĂ©ance privĂ©e) ✅ Audit complet de votre systĂšme commercial, et votre positionnement ✅ Revue de vos contrats clients et conditions ✅ Votre plan stratĂ©gique personnalisĂ© ✅ 1 sĂ©ance individuelle pour faire le point ->Ici, on prend le temps d'analyser et travailler individuellement sur votre business, de maniĂšre personnalisĂ©e. Tu peux choisir de ne prendre que la formule collective 👉 Et le plus: Un canal WhatsApp direct avec moi, en illimitĂ©, pour toutes vos questions đŸ”„ Envie d’un vrai coup d’accĂ©lĂ©rateur ? Ne passe pas Ă  cĂŽtĂ© : https://lnkd.in/dfptCquR Le problĂšme du coaching c'est que les mĂ©thodes de vente sont souvent manipulatrices. Cela dit ça ne veut pas dire que le coaching en lui-mĂȘme est mauvais. A vous de faire le tri, mĂȘme si j'en conviens on est saturĂ©s de promesses toutes plus belles les unes que les autres. On se parle en commentaires des promesses LinkedIN? comment repĂ©rer le bullshit du vrai?
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39 Likes
March 10, 2025
Discussion about this post
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Pauline Audebeau
CMO & Partnership Manager @Noota
5 months ago
J'adore ce nouveau format ! Je suis sĂ»re que tu vas apporter beaucoup de valeurs Ă  tes recruteurs. Well done đŸ€©
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Oscar Landry
CEO Hunel | La plateforme qui aide les agences d’intĂ©rim Ă  optimiser leur planning en redĂ©ployant leurs candidats vers d’autres missions
5 months ago
Canon ce programme de coaching hybride à suivre entre pairs ! 
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AnaĂŻs Le Digarcher
RĂ©dactrice web - entre RH & monde du travail | Ex-recruteuse 📣 Animatrice des webinars Culture RH ✍ Chaque mois, des articles pour des blogs & mĂ©dias [Taleez, Achil, numaH, Kelio] 🌍 En freelance & en direct du UK
5 months ago
Je suis trop contente que tu lances un format collectif, les recruteurs vont se régaler avec toi
❌ J'ai dĂ©jĂ  vu des recruteurs appeler des numĂ©ros invalides juste pour faire leurs chiffres de nombre d'appels de prospection par semaine ❌ J'ai dĂ©jĂ  vu des recruteurs forcer le recrutement de profils pour faire leurs nombres de placements ❌ J'ai dĂ©jĂ  vu des recruteurs faire du travail (trop) rapidement pour faire leurs chiffres de productivitĂ©. LA RAISON: la loi de Goodhart. elle nous apprend que quand la mesure devient la finalitĂ©, elle cesse d’ĂȘtre une bonne mesure. On la doit Ă  Charles Goodhart, Ă©conomiste de son Ă©tat, qui l'a formulĂ©e en 1975 . Les dangers de cet effet: ⛔ Perte de sens: on ne vise plus que la mesure en question, et non plus pourquoi on mesure ⛔ Manipulations, voir mensonges: on essaie de donner le change aux instances de contrĂŽle en truquant un peu tout ça ⛔ Pressurisation excessive, avec option mise en compĂ©tition sauvage des collaborateurs, sans tenir compte des facteurs de rĂ©ussite. Burn-out et anxiĂ©tĂ© Ă  la clĂ© ⛔ Situations absurdes et manque de compĂ©titivitĂ©: si vos collaborateurs sont employĂ©s Ă  faire des faux appels de prospection, c'est donc que pendant ce temps ils n'en font pas de vrais. CQFD 👉 En rĂ©sumĂ©: cette loi nous explique que si on s'active uniquement pour atteindre le sacro-saint KPI, alors on perd ce qu'on est censĂ© atteindre en suivant ce KPI. A cause de ça on se retrouve avec des recruteurs qui implosent et qui font ensuite une allergie aux indicateurs. Ils opposent qualitĂ© de travail, et suivi des KPIS. Ne veulent plus entendre parler de tableaux de bord. Mais attention! Ce ne sont pas les kPIS qui dĂ©forment les comportements, c'est la maniĂšre dont on les intĂšgre. 👉 Les indicateurs sont essentiels. Ils donnent une boussole. Sans eux, tu navigues Ă  vue. Le problĂšme, c’est quand on oublie pourquoi on les suit. Les KPIs ne sont pas une fin en soi. Ils doivent servir le vrai objectif. Dans un cabinet de recrutement, ce n’est pas juste remplir des cases pour impressionner ton tableau Excel. C’est : ✅ Trouver le bon talent pour le bon poste. ✅ RĂ©pondre Ă  un vrai besoin ✅ Avoir un business sain Donc, suis tes chiffres, oui. Mais rappelle-toi toujours : ce n’est pas le compteur qui fait avancer la voiture. 🚗💹 Qu'en pensez-vous ? đŸŒ· -------------------------------------------------------------------------------đŸ‘‹đŸ» J’aide les dirigeants de cabinets de recrutement Ă  crĂ©er une activitĂ© performante. 👉 J'audite vos processus, forme vos Ă©quipes, et implĂ©mente avec vous les meilleures stratĂ©gies mĂ©tier, commerciales et marketing. 📆 On discute? https://lnkd.in/dcx5BQdQ đŸ“©Â Rejoins le club: https://lnkd.in/eh59b5QW
133 comments
November 19, 2024