Performance = gagner plein de sous Oui, ok, mais pas seulement. Je coache sur la performance recrutement depuis que j'ai crée The Workologist. Et s'il y a une chose que j'ai compris, c'est que c'est une notion polysémique. ▶️▶️ 𝐋𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐞𝐬𝐭 𝐝'𝐚𝐛𝐨𝐫𝐝 𝐞́𝐜𝐨𝐧𝐨𝐦𝐢𝐪𝐮𝐞:  👉 Questions à se poser: est-ce que je fais le chiffre nécessaire à mon développement? Faire du chiffre veut pas automatiquement dire faire de la qualité (j'ai déjà vu des gens chiffrer beaucoup avec des méthodes...comment dire..) A regarder: Le chiffre d'affaires, la progression de ce chiffre et la rentabilité Car faire du chiffre, mais ne rien gagner, c'est inutile. ▶️▶️ 𝐋𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐞𝐬𝐭 𝐚𝐮𝐬𝐬𝐢 𝐨𝐩𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞: 👉 Question à se poser: Sais-tu rendre reproductible facilement ta performance? C'est la notion d'efficacité. D'ailleurs, fun fact, étymologiquement, performance vient de l’ancien français parformer qui signifiait « accomplir, exécuter » au XIIIe siècle. La boucle est bouclée. ▶️▶️ 𝐋𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐞𝐬𝐭 𝐞́𝐠𝐚𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐬𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐮𝐫𝐞𝐥𝐥𝐞: 👉 Question à se poser: est-ce que j'ai un mode de travail qui permet un résultat régulier? Les cabinets qui fonctionnent le mieux, ont tous un système d'organisation, un mode de gouvernance, et des processus clairs. ▶️▶️ 𝐋𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐞𝐬𝐭 𝐞𝐧𝐟𝐢𝐧 𝐥𝐢𝐞́𝐞 𝐚̀ 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐦𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞- 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫: 👉 Question à se poser: est-ce que mon cabinet peut se reposer sur une marque forte, crédible et visible, pour prendre sa place sur le marché? La marque, c'est un patrimoine professionnel qui positionne le cabinet dans un univers très concurrentiel. ▶️▶️𝐄𝐭 𝐩𝐮𝐢𝐬, 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐨𝐬𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐝𝐮𝐫𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́. 👉 Question à se poser: est-ce que je m'épuise à atteindre mes résultats? ( variante; est-ce que j'épuise les autres?) Une performance qui épuise les ressources qu'il utilise (ici, les gens: consultants ET candidats) est une folie. Un cabinet qui performe en chiffres mais dont les consultants sont au bord du burn-out, désolée, c'est non. 👉BONUS " un peu de nuance": incroyable mais vrai, gagner un max de sous n'est pas une fin en soi pour tout le monde. Si ça l'est pour toi, top Si ça l'est pas car tu as d'autres sujets qui sont au moins aussi importants, top aussi. et non tu n'es pas un gagne-petit ou un looser. Chacun son système de valeurs et d'importance personne n'a rien à dire là-dessus. 👉 A RETENIR: La performance définie en terme financier ne suffit plus vu sa dimension court-termiste. Il faut voir le sujet de manière plus large. On est d'accord? 🌷 -------------------------------------------------------------------------------👋🏻 J’aide les cabinets de recrutement à créer une activité performante. 👉 J'audite vos processus, forme vos équipes, et implémente avec vous les meilleures stratégies métier, commerciales et marketing. 📆 On discute? https://lnkd.in/dfptCquR