Fondatrice Place des Recruteurs | Advisory & formations des dirigeants de cabinets de recrutement | Structuration, positionnement, et déploiement de stratégie premium | Coach et formatrice accréditée - 14 ans XP
Peut-on être recruteur et sensible?
Quand tu es recruteur, tu vas être confronté:
➡ À la pression de jobs stratégiques à pourvoir dans l'urgence
➡ À des candidats parfois dans une réalité personnelle et économique très dure
➡ À des clients eux-même proches du burn-out par manque de ressources
Mais aussi:
➡ À te faire ghoster par des candidats et des prospects
➡ A certains personnes qui méprisent ta fonction et le font savoir
➡ Aux montagnes russes émotionnelles (un jour tu es le roi du monde car tu as fait un placement et le lendemain, tu as peur pour ton activité)
Alors, quand on a une forte sensibilité,
Que tu ressens tout puissance 1000
Que tu as une empathie ultra développée...
Cela peut vite épuiser.
Est-ce vraiment un bon choix que de faire du recrutement?
Mon avis: OUI 😀
MILLE FOIS OUI.
➡ La sensibilité n’est pas en soi un problème.
Au contraire, elle apporte:
✅ Sens de l’empathie
✅ Observation fine
✅ Créativité
Et ce sont évidement des compétences incroyables pour recruter
Alors, qu’est-ce qu’on fait?
👉 On travaille sur sa régulation émotionnelle
👉 On apprend à communiquer de manière assertive
👉 On développe son leadership pour renforcer sa confiance en soi
👉 On décide de process qui nous permette de faire notre métier dans les meilleures conditions
Bonus:
👉 On apprend à dire non
Et toi, tu en penses quoi d'avoir une forte sensibilité dans le recrutement? Atout? problème? dis-moi tout en commentaires!
🌹
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👋🏻 Je suis Joanna, coach en recrutement et shadow partner des recruteurs
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1 year ago
Très très vrai!!! Il faut réussir à se "protéger" de tout ce que l'on entend
des candidats, des clients, de son équipe!
Le temps passe, les dossiers sont différents, l'activité change au quotidien, notre rôle est de plus en plus impactant. Il y a une vrai prise de conscience sur une différence de génération, un contexte économique.
Mon point de vue: les meilleurs recruteurs ont une vraie "âme" et une profonde sensibilité.... 💚
Prof d’anglais pour RH, recruteurs & professionnels
1 year ago
Team 100% sensible ici 🙋♀️ Je te rejoins sur le fait que ce soit plutôt un avantage par contre c'est toujours difficile pour moi de faire des No Go à de bons candidats car, même si ça ne dépend pas de moi, je sais ce que c'est de chercher un emploi et la déception quand on ne l'obtient pas.
Jai aussi du mal à communiquer de manière assertive donc si tu as des conseils, je suis preneuse.