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Joanna Bouy đŸŒ·
Fondatrice Place des Recruteurs | Advisory & formations des dirigeants de cabinets de recrutement | Structuration, positionnement, et déploiement de stratégie premium | Coach et formatrice accréditée - 14 ans XP
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December 14, 2023
👉Se rendre visible au travail ne s’obtient pas en attendant sagement derriĂšre son ordinateur. ▶ N’attend pas d’avoir quelque chose de brillant Ă  dire pour prendre la parole une premiĂšre fois en rĂ©union. Commence dĂšs maintenant et fais mieux demain. ▶Tu es la seule personne qui connait 100% de tes actions. N’agis pas comme si les autres devraient deviner ce que tu fais: explique-leur (aprĂšs tout, ils ne sont pas dans ta tĂȘte) ▶N’hĂ©site pas Ă  souligner ta contribution dans un projet. Expliquer ton travail, ce n’est pas la mĂȘme chose que se vanter. ▶Deviens leader en valorisant aussi le travail et les bonnes idĂ©es des autres. Ca ne t’enlĂšve rien de valoriser tes collĂšgues, au contraire. ▶DĂ©veloppe ta pĂ©dagogie en expliquant ton mĂ©tier rĂ©guliĂšrement et sois patient.e avec ceux qui ne ne le comprennent pas ▶Contribue aux projets des autres, ne te concentre pas uniquement sur ce qui te sert directement: il faut donner pour recevoir. ---> On parle de la reconnaissance des recruteurs lors de La Libre Antenne du Recrutement, le 21 dĂ©cembre avec AnaĂŻs Le Digarcher Vous connaissez le concept: ❌ Pas de slide, pas de PPT ❌Rien Ă  vous vendre ✅ Que des Ă©changes authentiques et des retours d’expĂ©rience, des conseils e la communautĂ© On vous attend nombreux pour la derniĂšre de la saison :) Tu as d’autres idĂ©es pour amĂ©liorer la reconnaissance ? đŸŒč -------------------------------------------------------------------------------- đŸ‘‹đŸ» Je suis Joanna, coach en recrutement et shadow partner des recruteurs. 🎓 DĂ©couvre đ‘đžđœđ«đźđ­đžđźđ«-𝐛𝐹𝐹𝐬𝐭 đŸ’„, le seul programme de coaching pour les recruteurs (lien sur mon profil)
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December 14, 2023
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Guillaume Duval đŸŸ
+ d'HumanitĂ© dans (toutes) nos entreprises ? Sans prospection, rĂ©vĂšle la 🎹 de ton business en 3h MAX âžĄïž Concepts Immersifs : MĂ©dia (1h30) / Escape Game (2h) / Podcast (3h) | + Ateliers en prĂ©sentiel
1 year ago
Merci pour ce rappel exhaustif Joanna Bouy đŸŒ· - la comprĂ©hension est rapide, l’application plus lente. Être doux avec soi-mĂȘme, c’est un marathon pas un 100 mĂštres. Un petit pas de plus, chaque jour, et cĂ©lĂ©brer l’effort. Parce qu’ils parlent de nous, de notre envie, de notre courage, de notre dĂ©termination. Aller, et essaimer 🙏
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Katia BENADROUCHE
Consultante RH | Spécialisée Recrutement et Bilan de compétences
1 year ago
La visibilitĂ© en entreprise est un vrai sujet, c'est un peu comme se crĂ©er son propre rĂ©seau interne. Certains passent Ă  cĂŽtĂ© de belles opportunitĂ©s car ils ne sont pas visibles et on ne pense pas eux. A chacun de trouver sa marque, sa signature et j'ai mĂȘme envie de dire que ça se joue dĂšs qu'on met un pied en entreprise. Apporter son aide, ĂȘtre force de force de proposition, alerter su des sujets, s'ouvrir aux autres et aux autres services, il y a de quoi faire pour gagner en visibilitĂ© (sans se la raconter).
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Alicia Leclerc
Consultante & Formatrice recrutement – SĂ©curisez vos recrutements, modernisez vos pratiques RH🔾Je vous accompagne avec mĂ©thode, agilitĂ© et authenticitĂ© – Profils IT, IngĂ©nierie & Sales 🔾Formation en Ă©coles & entreprise
1 year ago
Super conseils Joanna ! La visibilitĂ© est essentielle pour ĂȘtre reconnu(e), et cela n'implique pas nĂ©cessairement de se vanter ou de marcher sur ses collĂšgues :)
❌ J'ai dĂ©jĂ  vu des recruteurs appeler des numĂ©ros invalides juste pour faire leurs chiffres de nombre d'appels de prospection par semaine ❌ J'ai dĂ©jĂ  vu des recruteurs forcer le recrutement de profils pour faire leurs nombres de placements ❌ J'ai dĂ©jĂ  vu des recruteurs faire du travail (trop) rapidement pour faire leurs chiffres de productivitĂ©. LA RAISON: la loi de Goodhart. elle nous apprend que quand la mesure devient la finalitĂ©, elle cesse d’ĂȘtre une bonne mesure. On la doit Ă  Charles Goodhart, Ă©conomiste de son Ă©tat, qui l'a formulĂ©e en 1975 . Les dangers de cet effet: ⛔ Perte de sens: on ne vise plus que la mesure en question, et non plus pourquoi on mesure ⛔ Manipulations, voir mensonges: on essaie de donner le change aux instances de contrĂŽle en truquant un peu tout ça ⛔ Pressurisation excessive, avec option mise en compĂ©tition sauvage des collaborateurs, sans tenir compte des facteurs de rĂ©ussite. Burn-out et anxiĂ©tĂ© Ă  la clĂ© ⛔ Situations absurdes et manque de compĂ©titivitĂ©: si vos collaborateurs sont employĂ©s Ă  faire des faux appels de prospection, c'est donc que pendant ce temps ils n'en font pas de vrais. CQFD 👉 En rĂ©sumĂ©: cette loi nous explique que si on s'active uniquement pour atteindre le sacro-saint KPI, alors on perd ce qu'on est censĂ© atteindre en suivant ce KPI. A cause de ça on se retrouve avec des recruteurs qui implosent et qui font ensuite une allergie aux indicateurs. Ils opposent qualitĂ© de travail, et suivi des KPIS. Ne veulent plus entendre parler de tableaux de bord. Mais attention! Ce ne sont pas les kPIS qui dĂ©forment les comportements, c'est la maniĂšre dont on les intĂšgre. 👉 Les indicateurs sont essentiels. Ils donnent une boussole. Sans eux, tu navigues Ă  vue. Le problĂšme, c’est quand on oublie pourquoi on les suit. Les KPIs ne sont pas une fin en soi. Ils doivent servir le vrai objectif. Dans un cabinet de recrutement, ce n’est pas juste remplir des cases pour impressionner ton tableau Excel. C’est : ✅ Trouver le bon talent pour le bon poste. ✅ RĂ©pondre Ă  un vrai besoin ✅ Avoir un business sain Donc, suis tes chiffres, oui. Mais rappelle-toi toujours : ce n’est pas le compteur qui fait avancer la voiture. 🚗💹 Qu'en pensez-vous ? đŸŒ· -------------------------------------------------------------------------------đŸ‘‹đŸ» J’aide les dirigeants de cabinets de recrutement Ă  crĂ©er une activitĂ© performante. 👉 J'audite vos processus, forme vos Ă©quipes, et implĂ©mente avec vous les meilleures stratĂ©gies mĂ©tier, commerciales et marketing. 📆 On discute? https://lnkd.in/dcx5BQdQ đŸ“©Â Rejoins le club: https://lnkd.in/eh59b5QW
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November 19, 2024